プリセプターって難しい。

とにかくお尻叩いて勉強させよう指導しようとするより、初めての環境でのなじめなさや心細さに寄り添って人間関係つくるほうが先なのかなって思いました。
主さんがプリに選ばれたのって、主さん自身転職してから長くたっていないからそういう感覚が実感として分かるだろうという人選だったのではと思いました。

確認ですが、一応他で３年看護師やってた人なんですよね？

その病棟では初心者？とはいえ、
新人さんのように「振り返りしてみようね」って指導方法は…って思います。
プリセプティさんのレベルにもよるかもしれませんが。

３年目の他経験あり。
院内ルールや病棟習慣ややり方、診療科特有の処置や技術の指導はあっても、疾患の振り返りって初歩的すぎるかなと。
「この本に疾患詳しく載ってたから勉強しといてね～」くらいかと。
教育の仕方も病院それぞれなので何とも言えませんが。

ただ、主さんとプリセプティの価値観の違いはあると思います。
主さんは積極的に勉強される意欲的な方だけど、プリセプティは別に改めて勉強する気なくて何となく仕事こなせたらいいかなぁみたいな。
新人とは違うので、そこはプリセプティの意志とか意欲とか聞いてみてからの方がいいかもしれません。

社会人なんだから勉強して当たり前って意見もあるかと思いますが、今時の子はドライな子も多い印象なので…
別に勉強しなくても仕事できてるからいいじゃんって考えかもしれません。
看護師って仕事にこだわりもなく、お金稼ぐためってタイプ。

仕事できなくて、困るのはプリセプティ自身です。
勿論主さんにもプリセプターとしての責任問われるのかもしれませんし、病棟としても困るとは思いますので、それは一応、管理者とか教育担当から本人へ伝えてもらった方が良いかとは思います。

>001 匿名さんさん
>> とにかくお尻叩いて勉強させよう指導しようとするより、初めての環境でのなじめなさや心細さに寄り添って人間関係つくるほうが先なのかなって思いました。
>> 主さんがプリに選ばれたのって、主さん自身転職してから長くたっていないからそういう感覚が実感として分かるだろうという人選だったのではと思いました。

たしかに馴染める環境を作ってあげるのは大事だと思います。私の現在の職場では、人間関係はあとからついてくるようでして、どのくらい勉強してるか、自主性があるのか、で評価する人が多いようです…。

極力交えて先輩と話をしたいのですが、休憩室が別なのでなかなかコミュニケーションと取れないところもあり、難しいです…。

>002 匿名さんさん
>> 確認ですが、一応他で３年看護師やってた人なんですよね？
>>
>> その病棟では初心者？とはいえ、
>> 新人さんのように「振り返りしてみようね」って指導方法は…って思います。
>> プリセプティさんのレベルにもよるかもしれませんが。
>>
>> ３年目の他経験あり。
>> 院内ルールや病棟習慣ややり方、診療科特有の処置や技術の指導はあっても、疾患の振り返りって初歩的すぎるかなと。
>> 「この本に疾患詳しく載ってたから勉強しといてね～」くらいかと。
>> 教育の仕方も病院それぞれなので何とも言えませんが。
>>
>> ただ、主さんとプリセプティの価値観の違いはあると思います。
>> 主さんは積極的に勉強される意欲的な方だけど、プリセプティは別に改めて勉強する気なくて何となく仕事こなせたらいいかなぁみたいな。
>> 新人とは違うので、そこはプリセプティの意志とか意欲とか聞いてみてからの方がいいかもしれません。
>>
>> 社会人なんだから勉強して当たり前って意見もあるかと思いますが、今時の子はドライな子も多い印象なので…
>> 別に勉強しなくても仕事できてるからいいじゃんって考えかもしれません。
>> 看護師って仕事にこだわりもなく、お金稼ぐためってタイプ。
>>
>> 仕事できなくて、困るのはプリセプティ自身です。
>> 勿論主さんにもプリセプターとしての責任問われるのかもしれませんし、病棟としても困るとは思いますので、それは一応、管理者とか教育担当から本人へ伝えてもらった方が良いかとは思います。


３年間働いてきましたが、看護技術があまりない科、病院のようでした。
内科的なところもわからないようでしたし、プリセプティも３年働いてきたけど、急性期はわからないので新人のようにきっちり指導してほしいとのことでした。

アドバイスありがとうございます。
教育担当と情報共有しながら頑張っていきたいと思います。