この1年で辞めるつもりだと師長に話した後、どのように仕事をしていますか？
看護師4年目で今の病院を、辞めるつもりで、師長には話をしています。
今年のパートナーは先輩と新人と私で、初めてフレッシュパートナーをしています。
6月にあるフレッシュパートナーに対しての院内研修があり、
この研修は受けたことがなく、今年フレッシュパートナーであるため、師長に出席の希望を言いましたが、
師長から、「あと1年で辞める人に研修して何を還元してくれるのって話でな、時間外研修やったらどうでもいいけど、勤務時間内やし、先輩に聞くだけやったらあかんのって思うんやけど、好きにしたらいいけど、いく意味ある？」と言われました。
リーダー業務についても、まだリーダーをしていないのですが、教えるのにも労力使うしリーダーしなくてもいいんじゃないといわれました。
皆さんの勤め先では、辞める人に対しては、教育もこんな感じですか？
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆精神看護の問題◆急性期の統合失調症患者が興奮してナースコールを頻回に押しているとき、適切な対応はどれでしょうか？
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さまり20年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
13
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 136,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 54,000 | |
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| 8回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 440,000 | ¥ 1,020,000 | ¥ 6,300,000 | |
なー19年目 / 病棟 / 佐賀県
令和8
05
29
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|---|---|---|---|
| ¥ 307,000 | ¥ 16,000 | ¥ 25,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 363,000 | ¥ 1,144,000 | ¥ 5,500,000 | |
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