この1年で辞めるつもりだと師長に話した後、どのように仕事をしていますか？
看護師4年目で今の病院を、辞めるつもりで、師長には話をしています。
今年のパートナーは先輩と新人と私で、初めてフレッシュパートナーをしています。
6月にあるフレッシュパートナーに対しての院内研修があり、
この研修は受けたことがなく、今年フレッシュパートナーであるため、師長に出席の希望を言いましたが、
師長から、「あと1年で辞める人に研修して何を還元してくれるのって話でな、時間外研修やったらどうでもいいけど、勤務時間内やし、先輩に聞くだけやったらあかんのって思うんやけど、好きにしたらいいけど、いく意味ある？」と言われました。
リーダー業務についても、まだリーダーをしていないのですが、教えるのにも労力使うしリーダーしなくてもいいんじゃないといわれました。
皆さんの勤め先では、辞める人に対しては、教育もこんな感じですか？
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
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26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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コメント(全2件)
おんなじようなトピック連投しなくても追記して1つにまとめられるでしょうに
私まさに同じ状況かもです。
コロナやら私生活やら人間関係やらで参っちゃって
師長に辞めたいですって相談したら
引き止めはされたもののそれから全く業務を割り振られなくなりました
他の人から見ても明らかにわかるくらいずっとフリーが続いていて欠員が出た時に何人か受け持つくらい
他の人は次々新しい業務を教えてもらってるけどわたしだけ全く何もない状況
まあ、これから辞めるかもってくらい不安定な人には仕事任せられないなあ…これからどうしようかなあ…
やっぱりやめた方がいいのかな…と悩んでます
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