きついです(通報)

辞めるなら、解雇されても同じという理論を自身に刷り込ませる。解雇のほうがむしろお得まである。
勤務時間外は仕事のことを捨てる。持ち帰り？勉強会？電話に出ることだって法的義務はない。ガン無視でOK（つながらない権利）。研究だって拒否。

勤務時間内のみ頑張る。
患者のために頑張るのであって、同僚を喜ばせるために看護師をやっているわけではないことを自覚する。誰の手伝いもしない。受け持ちを最優先（生命にかかわる場合のみ別）。

そんな我儘通るわけないと思うだろうが、意外と通ってしまう。
それでもやめるよりマシと上は考えるわけだ。退職を3月まで渋る病院なんて超人手不足でしょうし、案外好き勝手やっても大丈夫だよ。

心療内科等を受診し診断書をもらえば休職できるかと思います。できないと師長が言うのであれば看護部の方に相談に行けばよいかと思います。ご自身の身体が1番大切ですので、あまりご無理なさらずに…。

2さんと同じ考えです。
自分も過去の病院で辛くなり鬱になりかけました。
自分の場合は師長に診療内科に行けと言われたので行きましたが。
結果は問題がなかったのですが有休消化という意味で長期間休みをもらうことができました。
結局病院を変えたのですが。
でもその休みのおかげで次のステップに踏み出せたと思ってます。
取り返しがつかなくなる前に勇気を出して診療内科に行ったほうがいいです。

「もう仕事はできないです」と電話して謝罪しブッチすればいいかと。
退職に関して上と相談するのは、するだけ無駄ですよ。どこも人手が欲しい状況ですからね。善人ぶってこちらの良心を利用してはあれこれ言って言いくるめられるのがオチです。
ウチの病院だと、辞めたいと思う人はとつぜん来なくなりますからね。それでいつの間にか退職してるというね。
逆に退職願いを出してあれこれ上に相談してる人は、もう一年近くいまだ病院に残ってる感じですからね。
つまりはそういうことです。

受診する気はなくても受診して診断書もらうか辞めるか動かないと何も始まりません。
ここでどうしたらいいかと聞いても結局は自分で判断しないといけません。

一旦この職から離脱して体調治すことが優先だと思います。

診断書を提出されたら病院は休職させるしかないですよ。
病気をかかえていることを知りながら働かせると傷害罪になるはずです。

心療内科や精神科であるがままのことを伝えれば100%診断はおりると思います。


気力がないから、億劫な気持ち、わかります
家族などに連れて行ってもらうといいと思いますよ