新人教育のペースが例年よりも明らかに早いのにフォローがありません
昨今の状況もあり人数不足のためか、新人教育が入職時に受けたオリエンテーションと明らかに異なるペースで進められています。
チームナーシングなのですが、4月中旬から受け持ちが始まってどんどん人数も増えています。
夜勤も何回かは先輩についてもらうと書いてあったのに、2回目からは自立になっています。
こうした状況でも「例年より早くてごめんね、大丈夫？」などのフォローがあれば納得していましたし適時相談できたのですが、「これからどんどん受け持ち増えていくのにそれでどうするの」「明日からは〇人になるから頑張ってねー」というような教育担当者で、とても理不尽な気がしてなりません。
最初に受けたオリエンテーションは詐欺だったのかとすら思えて不信感がすごいです。
とにかく頑張ってくらいついて慣れていくしかないのでしょうか。
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のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
り5年目 / 介護老人保健施設 / 愛知県
令和7
11
18
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| ¥ 240,000 | ¥ 4,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 56,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 350,000 | ¥ 900,000 | ¥ 5,100,000 | |
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