新人教育のペースが例年よりも明らかに早いのにフォローがありません

新人ナース
匿名さん (1年目ナース)

昨今の状況もあり人数不足のためか、新人教育が入職時に受けたオリエンテーションと明らかに異なるペースで進められています。
チームナーシングなのですが、4月中旬から受け持ちが始まってどんどん人数も増えています。
夜勤も何回かは先輩についてもらうと書いてあったのに、2回目からは自立になっています。
こうした状況でも「例年より早くてごめんね、大丈夫?」などのフォローがあれば納得していましたし適時相談できたのですが、「これからどんどん受け持ち増えていくのにそれでどうするの」「明日からは〇人になるから頑張ってねー」というような教育担当者で、とても理不尽な気がしてなりません。
最初に受けたオリエンテーションは詐欺だったのかとすら思えて不信感がすごいです。
とにかく頑張ってくらいついて慣れていくしかないのでしょうか。

コメント(全7件)

001匿名さん (4~10年目)

慣れない環境でお疲れ様です。
オリエンテーションとの違いについてですが、昨年もコロナはあったので昨年の入職者も主さんと同じ感じで進んでいるのではないでしょうか?それでやってこれたから教育担当もそんな態度なのかなと思いました。
入職時のオリエンテーションって、病棟看護師ってよりは看護部のお偉いさんがやるのでもしかしたら資料が新しくなってないのでは…と、思いました。
現場の指導者と看護部のお偉いさんとで考えが違うことは良くあります。
現場の指導者さんにオリエンテーションではこう受けているけどと相談してみてはどうですか?
経験者の入職でオリエンテーションと違うことはかなりあると思いますけど、新人教育でそんなに変わることってあんまりないと思いますけどね。

2021/05/12 06:52
002匿名さん (4~10年目)

看護師って教育者じゃないから無理だよ。だって学校で後輩指導のやり方とか習ってないでしょ??先輩ってだけで、後輩の育て方は無知なんですよ。だから相手に求めたり期待すると鬱になる。無理と思ったら無理と言う。不安だったらここが不安だから見てほしいという。そこのサポートをするのが先輩の「指導」。社会人は自分から発していかないと助けてくれない。それが学校と社会の違い。

2021/05/12 19:55
003匿名さん (11年目以上)

フォローありきを、愚痴ではなく本音で期待すると大変ですよ。何も言わなければ何も返ってこないものです。先輩と言えども、本音は自分の業務でいっぱいいっぱいですから。

わからないことはわからないと伝え、自信がないところは自信がないと言い、確認しておきたいところは確認しておく、そういう自立性は求められます。

ごめんね、大丈夫?というたった一言のフォローさえあれば納得できた、ぐらいであるならば、まわりはあなたは出来ると判断しているのでしょう。
向こうからの気遣いを待ってイライラしていても、状況は変わりません。あなたの職場の先輩方がどんな人だとしても、あなたの気持ちを察して変われるくらいならば、そもそもそんな苛立ちなんてなかったことです。
オリエンテーションとどれだけ違ったとしても、あなたの職場の環境は現状それしかありません。
察してもらえるまで苛立ちとともに待つか、環境をかえてしまうか、何でも聞けるのは一年目の特権ととらえてグイグイ質問していくか。

私は自分が動くしかないと思いますね。自分のことだから。

2021/05/13 13:20
004匿名さん (4~10年目)

それが社会に出るということです。
お金をもらうということは大変なんですよ…
真面目な話、予定通りに教育をするってかなり難しいと思いますよ。
現場の大変さは主さんも見てるからわかると思います。
そこでどうやって時間を作るべきだと思いますか?
時間がない中、みんな工夫はしてるはずなんです。
でも環境がそれを許してくれない。
時間外に行えば不満がくる。
主さんはどうすれば改善されると思いますか?

2021/05/13 17:33
005匿名さん (4~10年目)

社会に出るというのはそういうこと。などと言われたら、もうそう納得するしかないですけど、はっきり言ってしまうと上司や先輩、教育担当者というのはあなたが思ってるほど有能ではないのです。仕事はできても、教え方が下手なんてのはよくあることです。それでも向こうはしっかり教えてるつもりなので「さっき言ったよね?なんでわからないの?」と平気で言ってきたりするのです。期待するだけ裏切られますよ。
よく上の人には「困ったら相談しなさい」とか言われますが、そういう人ほど、無駄な生真面目さを発揮してより面倒なことになったりするものです。いかに業務を覚えていくか。職場に慣れるなら、この一点をとにかく自分なりに模索することですね。下手に他人に相談するより、自分でなんとかした方が早いですよ。仮に相談するにしても、相談したら困るだろうなとあなたが思うものは大抵向こうも困るものなので、話す内容も選ぶ必要があります。

2021/05/14 01:16
006匿名さん (4~10年目)

社会人なんだから…
という言葉はあまり好きではないのですが、
やはり社会人になって、雇われ労働者になるってそういうことです。

義務教育の時のように、
良い点とったり頑張ったり勉強したからって褒めてもらえるって考えは甘いです。
給料払ってるんだから、それくらい当たり前っていうのが殆どです。
分からないことは教えて貰える…ではなく、自分で勉強し、自分から聞く。そういう姿勢が当たり前のように求められる世界です。

ただそれを当たり前に厳しくするのではなく、
ちょっとした心遣いとか、褒め言葉とか、雰囲気良くするためにもそういうのができる人って素敵だなとは思いますし、自分は嬉しいし頑張れるから心がけていることではあります。

主さんも大変な状況の時に就職して、お辛い状況だと思います。
が、無理せず適度に息抜きしながら取り組んでくださいね。

2021/05/14 08:50
007匿名さん (1年目ナース)

私だったら就職先の選択ミスったな、と思います。

オリエンテーションと話が違うなら、その旨申し出てペースが早くて不安です、と声にだします。

黙ってひたすらくらいついて頑張れるなら、それでいいのかもしれませんが、、、

ここで吐き出すくらい辛い状況だと思うので、理不尽に思えていることをその場で伝えていいと思います。

2021/05/15 17:27

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