発達障害の新人に対する教育について
今年度の4月に新人が入ってきたのですが、指導が全然上手くいかなくて困りました。病院としてはこの1年で夜勤まで自立を目指していたのですが、2～3ヶ月で自立することを目標にしていた業務すら自立していません。3行程度の看護記録すら先輩のフォローがないと全然書けない状態です。
入社時は知らなかったのですが、どうやら発達障害があるらしく、そのためコミュニケーションや仕事の理解に覚束ないところがあるとのこと。マニュアルを渡してもマニュアルの文章も間違って覚えるし、文書で渡しても渡した内容を全然覚えていないし、口頭での説明は間違うか、忘れるかのどちらかです。
話し方も子どもみたいだし、子どものような言い訳ばかりするので皆嫌っており、そのため病棟の誰もが指導を投げています。プリセプターであった先輩は異動したので、現時点で新人にはプリセプターがいません。
どうやって指導していったら良いのか検討がつきません。病棟の皆は「いない方が仕事が回る」と言っています。
フリートークのトピック
いま読まれている記事
今日の看護クイズ
本日の問題
◆精神看護の問題◆急性期の統合失調症患者が興奮してナースコールを頻回に押しているとき、適切な対応はどれでしょうか？
- 必要なときだけ押すよう伝える
- すぐに対応せず待ってもらう
- 迷惑だと注意する
- 定期的に訪室して安心感を与える
1646人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
おもち10年目 / 病棟 / 群馬県
令和8
05
27
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 240,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 6,000 | ¥ 42,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 338,000 | ¥ 800,000 | ¥ 4,856,000 | |
むぅ7年目 / その他 / 静岡県
令和8
02
07
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 279,900 | ¥ 12,000 | ¥ 23,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 52,100 | |
|
|
|
|
| 2回 | 2交代制 | 3時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 395,000 | ¥ 960,000 | ¥ 5,700,000 | |
9120人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全6件)
全コメント(6件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録