退職の仕方

2021/03/19 09:03 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

新卒から急性期病棟で4年働き、引越しを機に今の病院に転職して1ヶ月ちょっと経ちます。
今まで4年間一度も欠勤なく働いてきましたが(1度体調不良のまま出勤し午後で早退しましたが)、新しい職場に変わってからストレスが重なり不正出血や発熱や頭痛･腹痛や吐き気がありどうしても我慢できず1ヶ月ちょっとで2度も欠勤してしまいました。2度目は職場の方も呆れておられるような感じで、私もこのような試用期間の立場での欠勤が申し訳なくそれがさらにストレスで負の連鎖になっています。
職場でのストレスに加え家族間の方でも問題が起こっており精神的に不安定な状態で、心療内科の受診も検討しており1度仕事を辞めて休養しようと思っているのですが、試用期間で退職はすぐに受け入れてもらえるものでしょうか？
また、退職理由は正直に話した方が良いですか？体調不良くらいで簡単に済ませた方がいいでしょうか？
人員を割いて指導していただいている状況なので辞めるなら早めに伝えた方が良いのではと焦っているのですが言うタイミングも分からず…
今月末に初めての夜勤があり指導者さんと2人での勤務なのですが、退職するつもりのやつに説明しながら夜勤するなんて本当に申し訳なくて悩んでいます。助けてください。

コメント(全3件)

001匿名さん (11年目以上)

試用期間なんて、雇う側はこの看護師で使えるのか？雇われる側はここで働けるのか？っていうのを見定めるためのお試し期間です。

辞めるなら、早く辞めたほうが雇う側は次を探すし、余計な人手をかけて指導しなくてすむ。それに、トピ主も少しは精神的に楽になるでしょ？

なんとでも言って、早く辞めましょう。

2021/03/19 10:55

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002匿名さん (4～10年目)

上の方↑も言ってるように働く側も雇う側もお試しなので早いうちに退職するならした方がいいです。
また療養してまた働く時はしっかりと休養して戻った方がいいですよ。
精神的な疾患だと回復に時間がかかりますから。

2021/03/19 11:09

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003匿名さん (11年目以上)

私もまずはやめて体を休めるのを一番に考えた方がいいと思います、試用期間だからこそ今だとは思います。正規に採用になると余計に辞めにくくなるような気がします。
症状が出てるということは休みなさいってサインではないかなと…大変さや苦しさは本人にしかわかりませんし。
生意気な事を言いましたが、まずは体を大事にしてくださいm(__)m

2021/03/19 11:17

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