1年半の育休復帰直前の妊娠についてみなさんの考えを教えて下さい

2021/02/20 10:55 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

看護師歴7年目です。３年は大きな病院で働き、結婚を機に今の総合病院に転職しました。
その後、約２年で第一子を妊娠、つわりも軽く産休まで日勤+夜勤を月5~6回していました。医療処置よりは介護がメインで体力仕事でしたが周りの助けもあり、欠勤せず働くことができました。

出産後、育休を１年とりました、その間に息子の重度のアレルギーが発覚。託児所付きの病院ですが、ごはんがアレルギー対応でなく古くて雑然とした環境も気になり、アレルギー対応の保育園を希望し育休を半年延長しました。

そして、現在延長して4ヶ月目になります。４月入園の保育園も落ちました。現在は、二次募集の結果待ち中です。しかし、落ちる可能性が高いです。
上司には、保育園に落ちた場合は、空きが出るまで病院の託児所に預け、４月から職場復帰ということで上司と話をしていました。
しかし、先日妊娠検査薬で陽性が出ました。おそらく4~5週目だと思います。

経緯として第一子の妊娠に苦労したので、２人目不妊を避けたいと思い、夫との関係を再開したばかりでした。生理は来ていなかったので、想定外です。

予定日は10月末頃で、育休制度的には第一子の育休がそこまで延長可能です。

これから、つわりもあるかないか分からず、子供の面倒をみながら職場復帰することに不安があります。夫の仕事も忙しく、夜勤もしているので、今はほぼ、ワンオペ育児です。実家は遠方で両親共働きで何かあっても頼ることはできません。

コロナもまだ落ち着いておらず、感染も心配です。

人手不足の職場ですので一度復帰しないと他のスタッフへの負担が大きくなることは、承知しています。上司からも、首を長くして待っていると言われました。

みなさんなら、このような場合に、職場に復帰しますか。それとも延長して第二子を出産しますか。

もし４月に復帰するとしたら時短を考えており給料は第一子出産前の3/4になります。夜勤もできないので手当もつきません。子供の託児所料金も引かれると、今雇用保険から支給されている育休手当より安くなります。

私は、勝手なことは承知ですが経済的にも精神・体力的にも、育休を延長し、そのまま第二子を出産することを希望したいのです。そして、第二子出産後は早めに復帰し一生懸命働くつもりです。

同じような経験をされたかたいらっしゃいますか。また、この考え方についてみなさんが上司や同僚だったらどんな風に対応しますか。

コメント(全7件)

001匿名さん (11年目以上)

私は、６回妊娠して３人産んで３回流産しました。
私の事としても同僚の事としてもですが、二人目出産し、しっかり育休取ってから戻ったほうが良いと思いますが？

一人よりも二人の方が育児もハードです。
家族の協力がないなら、尚更では？

姙娠して体調が悪い、子どもが病気した、治ったと思ったらもう一人の子どもがうつった…

だったら、来るな！って思うけどね？
私自身もいろいろ言われて辛い思いしたし、一時は子どもがいなければ…って思いました（泣）

うちは子どもが３人は少し歳が離れていますが、１人が感染症にかかると、治りかけたら次の子が…で、水ぼうそうで約２ヶ月仕事を休みました。
それにこりて、おたふくかぜワクチンを３人の子どもの体調をみながら、順に受けました。
当時は任意で有料だったです。今の事はわからないのだけど。

経済的多少なんとかなるなら、コロナワクチン接種が始まります。
世の中の様子を見て、子ども二人を育ててみて、頑張れる自信があれば、育休切り上げて復帰する方がいいよ。
仕事も子育ても中途半端にならないためにね。
アレルギー体質の子どもさんに、負担をかけてはダメだよ。
大切な宝物なんだからね！

2021/02/20 11:29

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002匿名さん (11年目以上)

同僚として個人的に考えると中途半端に戻られても困ります。新人よりは即戦力として働けるでしょうけど妊婦さんだと無事出産して欲しいから気を使わないわけには行かないし。
ところで現場には産休代行の看護師は補充されてませんか、うちの場合は大抵育休もとるから最初から募集かけて補充されます。人員不足のままだと厳しいかな。

2021/02/20 12:28

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003匿名さん (4～10年目)

出産はすごく良いことだしおめでたいです。
ただ、やはり戻ってくる人が急遽また長期休みますとなると困るのも事実です。
プライベートのことなので全てを生々しく話さなくて良いのですが、管理者には家族計画で2人目も考えてるんですよと話すべきだとは思うんですよね。
主さんの席を確保されてる分、補充はされないわけだし。
職場に戻るか休みを延長するかは職場環境で決めた方がいいと思います。
うちの時短さんは急に休むとかは問題なくみんな穏やかに受け入れるのですが、定時では帰れません。
時短であろうが自分に割り振られた仕事が終わらなければ残業です。
もちろん受け持ちは軽めで少なくされてますがそれでもスタッフが少なく満床なので。
しかもうちの時短は1時間しか残業代が出ないという訳の分からない設定になってます。
こういうのもあるので職場環境で決めた方がいいとは思います

2021/02/20 13:12

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004匿名さん (11年目以上)

おめでとうございますと言いたいけれど、自分のことばかり考えてますよね？

前の職場にもいましたよ、育休終わって戻ってきたと思ったら１ヶ月たたないうちに妊娠してますっていう方が。そして、３か月後にはまた産休なの？って思った。育休などて休んでる期間にいろいろ記録とか変更点が多々あって教えていたのは何？その時は他のスタッフも何も言わなかったけれど、後から戻ってきた意味ないって言われてました。

体調のこと、上の子のことあるし、ちゃんと職場と話し合ったほうか良いと思います。職場的には主さんが復帰してくれると思って待ってるから。旦那さんも忙しいかも知れないけど、2人の子どもだから、協力してもらったほうがいいですよ。

2021/02/20 19:27

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005匿名さん (11年目以上)

最初の産休から３人続けて出産して３年以上育休続けてた新人もいましたが、補充人員は入ってたので問題なかったです。途中途中で復帰するより病棟側も本人も楽だったと思う。

2021/02/20 20:06

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006匿名さん (4～10年目)

延長するより一旦退職して専業した方が心身ともにラクなのでは？

2021/02/20 21:43

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007

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