スタッフを鬱にするまで追い込む職場

結論から言うと

人間力は信頼ですので、辞められた2人にとって怒る先輩達は信頼されていなかったとゆうことです。

今は縦社会でなく横社会、これから働く人材はゆとり世代やZ世代ですので関わり方を間違えれば人材は定着しない。
古いやり方の育成を行っている病院と判断していいんじゃないでしょうか？

怒るターゲットがいなくなれば次を探す傾向があるので自分が次のターゲットにならないように考えておいた方がいいと思います。

まあ成人してる社会人をオトコノコ・オンナノコと半人前の子ども呼ばわりするような古い職場じゃそんなもんでしょう
そういう意識自体がいまどきはハラスメントにもなりますよ

それは指導とか注意ではなく、イジメですね。

私平成生まれのゆとり世代です
医療職だけではなく、他の企業も今は
若い子を育てるために指導の仕方もかなり
変わってきています。
病院はまだまだ古い指導の仕方をしていますよね〜・・
離職率が高いのも否めないです

誰か一人でも彼らを気にかけて励ましたり助けたりする人はなかったのでしょうか。
それがあるのとないのとでは大きな違いでしょう。

二人も辞めて（辞めさせて）、それで人手が足らなくなっても皆さんは平気なのかな。
それとも、誰か補充してくれるだろう、なんて簡単に考えてるのかな。
自分達で追い込んで看護師を辞めさせたような部署に上層部が快く補充するなんて思えないけれど。

それにしても、このままでは主さんの部署は破綻しますよね。定期的に異動とかさせてある程度目先を変えるとか、風通しを良くする様な努力がされているならまだ良いのですが…。

主さん以外にも、現状に疑問を抱いている人がいるなら、その方々を味方にして、少しずつでも雰囲気変えて行けたら良いですね。

病院が低レベルなんですよ。
鬱とはいえ２人はその場を辞められて良かったと思います。

主です。
皆さんご回答ありがとうございます。
自分も男で中堅にあたります。
新人さんとはかなり歳が離れてはいましたが、予定が合えばご飯に行ったりと励まし合ってました。
数少ない同性の子だったし頑張って欲しかったので自分なりに仕事のアドバイスをしたり、落ち込んでる時はご飯をご馳走してあげたりしてました。
自分にとっては可愛い後輩だったんです。
自分も仕事はできない方ですが職場の方には良くはしてもらってます。
だから悪い職場ではないと思ってたのですが、そういう事があり今はすごく嫌な職場になりました。
気持ちが極端に落ち込んでしまい仕事に行きたくないし、スタッフに対して嫌悪感を持ってしまいました。
やりきれない気持ちでいっぱいです

新人達にとって何が一番辛いか解りますか？
機関銃のように叱ってくる先輩がいることも辛いですが、それを見てみぬふりをする先輩もいるっていうのが一番辛いってこともあるかもしれませんよ。
いくら外で慰めようと、そんなのなんの助けでもありません。

男の子女の子って。スタッフに子を付けて言うところ、失礼だなと不快に思います。
コメントにもあるように、裏で励ましても全然意味ないですよね。
現場で傍観しているなら、ドン引きするほど叱咤して鬱になるまで追い込む人と同じですよ。
ただ、ご自分の立場もあるでしょうから、傍観するより仕方なかったんだろうとは思いますが。　
事件にならなくて良かったですね。

私は職場の雰囲気関係なく、気が合うスタッフなら話しかけて、面白おかしく笑い合ったり、少しでも楽しい時間を過ごします。年配だろうが新人だろうが関係ないです。
今まで険悪な雰囲気の職場にいた事もありましたが、それをやり続けてると楽しい空気は伝染するから、職場が変わりますよ。
ただ、お局に目を付けられるので嫌味を言われる事もありますが、黙ってその風潮に従うより、自分の好きな人と好きに話せる時間は仕事を楽しくさせますから。

私もその男性スタッフと同じような目に遭いました。他のスタッフ、同期は何も言われていないし、なんなら夜まで残ってるのに定時を数分過ぎただけで、まだ仕事終わらないの？とせかされたり、ため息つかれたり、目の前で聞こえるように文句を言われる毎日でした。
誰に話しても助けてくれず、精神的にしんどくなりすぐ退職しました。
あのとき先輩も味方で居てくれたらなって何度も思います。
これを機にいじめや理不尽な事をする看護師にはならないでおこうと心から思いました。
そんな人が増えてくれる事をわたしは願います。

人を辞めさせたり、精神疾患になるまで追い込むのを楽しんで繰り返す人は沢山いますからね。
私もそういう人を沢山見てきました。
寂しい残念な人たちですね。
同じような人間にならないように反面教師にし、自分が被害を被り始めたら逃げるが勝ち。
自分の人生と健康は自分で守りましょう！

主です。
みなさんコメントありがとうございます。
1人1人にお返事できず申し訳ないです。
職場で守ってあげれなかったのは自分の力不足でした。
ただ現実的に転職して1年目の職場の先輩に対して、その2人を守るというのは辛いものがあります。
夜勤の時に先輩から「○○君いますね。一緒になるとめっちゃ大変なんですよ」みたいなことを散々聞かされます。
そこで、でも前と比べたら動けるようになったし知識も増えてこの前こんなこと教えてもらったんですよ。って返したりはしてました。
そしたら2倍返しが来てどうしようもないんです。
だからこそのPNSで育てていくって方針のはずなんて言おうものなら…
これが自分の限界でした。
仕事に対してのアドバイスもしてたんですがなかなか改善できなかったようで。
職場の先輩に対しての萎縮で動けなくなってるというのが原因でしたから尚更難しかったみたいです。
部署移動も選択肢にあるよと話したのですが2人とも結局やめてしまいました。
だからこれを反面教師にしなくてはいけないし、人を追い込むことを止めれるくらい力と信頼関係を築かなきゃいけないなと思いました

主さんのお返事に感銘しました。
誰もがここに就職できて良かったと思えるような職場にしたいですよね。
私も、あなたが居てくれて良かったと思われるような一員になるべく日々精進します。
しかし、主さん、くれぐれも無理しないくださいね！
限界を感じたら、その時は自責と罪悪感を抱かず、潔ぎよく、勇退してくださいね。
それでは。