時短の人が増えてる
職場で時短の人が最近一気に増えました。
もともといたスタッフや、異動で来た人達です。
ベテランスタッフが異動になって補充されたのが時短の人ばかりで。
時短の人は15時に帰ります。
妊娠や子供が産まれるのはいいことですが、時短の人がここまで増えるともうやめてくれと思ってしまいます。
師長にもスタッフの負担が凄く人員をどうにかしてほしいこと相談してるし、業務改善の方法もスタッフ一丸になってやってますが解決策が見えません。
4月に新人を7人入れるということらしいのですが、最近また２人妊娠した人が出てきてこれから先どうなるのかなと思ってしまいます。
時短の人もたくさん仕事残して帰るのですごく気まずそうだし、ストレス大きいと思います。
皆んながある程度安心して働ける方法ってありませんかね？
皆さんのところはどのように対策してますか？
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆周産期・産婦人科の問題◆出生時に蘇生が必要ない新生児の状態はどれでしょう？
- 自発呼吸がない
- チアノーゼがある
- 手足の筋緊張が低下している
- 心拍数が150回/分
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むぅ7年目 / その他 / 静岡県
令和8
02
07
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| ¥ 279,900 | ¥ 12,000 | ¥ 23,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 52,100 | |
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| 2回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 395,000 | ¥ 960,000 | ¥ 5,700,000 | |
さまり20年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
13
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|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 0 | ¥ 136,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 54,000 | |
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| 8回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 440,000 | ¥ 1,020,000 | ¥ 6,300,000 | |
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