職員の健康問題の取り扱いについて
皆さんの職場で、職員の健康問題をどのように扱っているか聞きたいです。
というのも、今の職場は休んだ理由が体調不良の場合、もちろん何故かは伝えます。それがインフルなどの感染症であれば共有しますが、それ以外のことも共有しています。例えば、不妊治療の副作用、子宮筋腫からの出血等です。
しかし、健康問題は個人情報でもあると思うので、職員や患者に影響がないものも共有されてしまうのはいかがかな？と感じています。部長に相談しようと考えていますが、皆さんの職場ではどのようにされていますか？
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◆老年看護の問題◆ベッド上で過ごす時間が長い高齢患者の皮膚を観察する際、最も注意すべき変化はどれでしょうか？
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- 痤瘡（ざそう／にきび）
- 水疱や発赤
- 乾燥
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みー1年目 / 病棟 / 東京都
令和8
04
08
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|---|---|---|---|
| ¥ 270,800 | ¥ 9,076 | ¥ 33,831 | |
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| ¥ 28,500 | ¥ 0 | ¥ 63,328 | |
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| 3回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 405,535 | ¥ 593,580 | ¥ 5,460,000 | |
むらよしまいこ10年目 / 病棟 / 沖縄県
令和8
02
14
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|---|---|---|---|
| ¥ 290,000 | ¥ 150,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 25,000 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 530,000 | ¥ 640,000 | ¥ 7,000,000 | |
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