新人職員のやる気について
先日新人が患者の安全管理を怠っているところを注意しました。これは1度ではありません。過去にも度々あり指導を受ける態度は常に｢心ここにあらず｣って感じで目も合わさず返事もしません。
この態度は私だけではなく他の指導してくれるスタッフに対してもあります。
安全管理を怠った事に対しても｢興味はないの？｣と聞いたところハッキリと｢ありません｣と言いました。
｢仕事をしたいとも思わない｣とまでも言われました。
正直｢だったらもう辞めたら？｣と言いたい気持ちをグッと抑えてその場をやり過ごしました。
私自身、気持ちがとてもモヤモヤしたので師長にもすぐ報告しました。
患者対応もサラッとして不備は多く、患者も数字しか見ていないので、患者のことを深く掘り下げて聞いてみると｢見てません｣とハッキリ言います。
一体何をしに仕事に来ているのでしょうか?!なにも教える気になりません。
放っておく事も出来ますが患者を守る役目もあると思っているので放置できません。
こんな時ほかの方なら今後どうのように対応されますか?!
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本日の問題
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お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
まる1年目 / 手術室 / 愛知県
令和8
01
12
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| ¥ 159,300 | ¥ 6,032 | ¥ 15,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 120,858 | |
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| 1回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 301,190 | ¥ 500,000 | ¥ 4,114,280 | |
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