目標の自己評価について…

フリートーク
匿名さん (11年目以上)

もやもやを聞いてください💧
(どこの病院でもあるとおもいますが)毎年個人で年間目標を立て、中間と年度末に評価があります。まず自己評価をしてからそれを元に上司面談があるのですが、評価は最高のSから最低のDまで5段階評価。階級によって異なりますが30ほどの項目があります。昨年の中間評価は、まあ無難に…とほぼBで評価したら『 低すぎ。自己肯定感が低いの?客観的に自分を評価できないの?』と言われほぼAになりました。なので年度末は『 欠勤や遅刻がない』などの項目はSとか付けてみたら今度は『 意外と自己評価高めなんだ…』と言われ。ちなみに上司はここ3~4年は同じ人です。
今年度の中間評価の時期になり、はて、一体どうしたものかと悶々としております…
無難にB評価で逃げるか、ここはちゃんとやってるよ!!と自信が持てる部分はSやAを付けて、面談で繰り広げられる嫌味と戦うか…

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