目標の自己評価について…

各評価（Ｓ～Ｄ）ごとの基準があると思います。それに則っていれば別に問題ないでしょう。
それから、評価は各人によって違うのが当たり前。上司の評価と自分の評価が違っていても構いません。
ただ、Ｓ評価はかなりの実績がなければ難しいです。

>001 匿名さんさん
>> 各評価（Ｓ～Ｄ）ごとの基準があると思います。それに則っていれば別に問題ないでしょう。
>> それから、評価は各人によって違うのが当たり前。上司の評価と自分の評価が違っていても構いません。
>> ただ、Ｓ評価はかなりの実績がなければ難しいです。

早々の返信ありがとうございます！
基準には則っております…
Sの実績も承知しておりまして、『 遅刻欠勤早退がない』という項目のS基準に対しては上司も首を傾げており、｢まあ、確かに無遅刻無欠勤だしね、Sでいいか、でも…全体的に自己評価高めだよね｣って感じでした。
単純に、あなたの私に対する評価は低いのね、わかりました(笑)という事で済むのですが、これ以上何を頑張れと？と言うのと、トピにもある自己評価低いのねという発言もあり怒りも多少…

001です。
私は医療業界に人事考課を作り上げる際、業者と共に病院でいろいろな検証をしてきました。

書き込みを見る限りで一番感じた事は、評価に関する上司の教育がしっかりできていないという事です。
多くの事業所で様々な研修がなされていると思いますが、結局表面だけを真似しているだけで、しっかりとした制度ができていない所が多いです。

あと、自己評価でＳは付けない方が良いです。

自己評価でＳは付けない方が…といわれたって
無遅刻無欠勤でS以外をつける意味が分かんないですけど…
始業2時間前に来てサービス残業までしたらSなんですか？

>004 匿名さんさん
>> 自己評価でＳは付けない方が…といわれたって
>> 無遅刻無欠勤でS以外をつける意味が分かんないですけど…
>> 始業2時間前に来てサービス残業までしたらSなんですか？

ムチ国無欠勤は当たり前のこと。当たり前のことにＳ評価は付きません。
ちなみに我々が作ったモデルでは、この項目にＳ評価はありません。Ａが最高です。
それから、サービスの前残業をしたって評価は上がりません。

なるほど…勉強になりました。
評価に関する上司側の教育不足はすごく感じます。実際によく分からないって言ってました。
でも私を評価する上司…

勤務態度(出勤絡み)や接遇面(言葉使いや身だしなみ)項目は、Aが最高評価っていうのは納得です。が、それを上司に投げても『 あなたがそう言うならAでいいし、Sって思うならそれで…』って返答でした。

005さんの職場の話はどうでもいいんですけど
質問者あるトピ主のところには『 欠勤や遅刻がない』という評価項目があってS評価があるんでしょ
それでSとAの違いは何なのって話だけど

評価基準があいまいだとつけ方に悩むよね…
たとえば勤怠ならうちは皆勤＝S、遅刻早退欠勤が〇回以内＝A、〇回以上＝Bみたいに単純な数値で選択するだけだから本人がSやA評価つけるのもふつうだし自己評価と他者評価の齟齬は起きない。
一人でできて他者に指導できる＝S、一人で問題なくできる=A、助言があればできる=B　みたいなのは普段一人でできてるけど1回ミスして注意されたから一人で完璧とは言えないかなあとかちょっと悩んじゃう。
そこで普段できてるからAと考えるか完璧じゃないからBと考えるかってのは個人差あるし、うちだと最終的には上司がトータル80点以下はまずいからちょっと修正してと持ってきたりあんた自己評価低いから上司評価はもう少し上げてるよと後で言ってきたりする。

>007 匿名さんさん
>> 005さんの職場の話はどうでもいいんですけど
>> 質問者あるトピ主のところには『 欠勤や遅刻がない』という評価項目があってS評価があるんでしょ
>> それでSとAの違いは何なのって話だけど

これはうちの職場だけのものではなく、これを基にしたものが全国に広がっています。
その途中で、勝手な解釈で変更したりしているものは散見されます。
基準の物から外れる事に関しては、そこの職場独自の基準になりますので、職場で聞かなければ分かりませんね。

おおまかなな基準としてできて当然というものは、Ａ或いはＢの評価になります。

トピ主です。
貴重なご意見ありがとうございます。

しかし、悩むんですよ…
うちの病院の基準って曖昧なんだな～きっと…と思いました。
でも、こっちは(一応ある)基準を見て必死こいて評価つけるのに、後から何かしらブツブツ…ってのが＿|￣|○
明確に基準を設けてくれたらスッキリしますが、早々な見直しは期待できない。(￣^￣゜)