目標の自己評価について…
もやもやを聞いてください?
(どこの病院でもあるとおもいますが)毎年個人で年間目標を立て、中間と年度末に評価があります。まず自己評価をしてからそれを元に上司面談があるのですが、評価は最高のSから最低のDまで5段階評価。階級によって異なりますが30ほどの項目があります。昨年の中間評価は、まあ無難に…とほぼBで評価したら『 低すぎ。自己肯定感が低いの？客観的に自分を評価できないの？』と言われほぼAになりました。なので年度末は『 欠勤や遅刻がない』などの項目はSとか付けてみたら今度は『 意外と自己評価高めなんだ…』と言われ。ちなみに上司はここ3～4年は同じ人です。
今年度の中間評価の時期になり、はて、一体どうしたものかと悶々としております…
無難にB評価で逃げるか、ここはちゃんとやってるよ!!と自信が持てる部分はSやAを付けて、面談で繰り広げられる嫌味と戦うか…
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆精神看護の問題◆急性期の統合失調症患者が興奮してナースコールを頻回に押しているとき、適切な対応はどれでしょうか？
- 必要なときだけ押すよう伝える
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地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
なー19年目 / 病棟 / 佐賀県
令和8
05
29
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| ¥ 307,000 | ¥ 16,000 | ¥ 25,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 15,000 | |
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| 3回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 363,000 | ¥ 1,144,000 | ¥ 5,500,000 | |
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