異動してきた先輩が苦手
2年目ナースです。
私は新卒から成老の病棟で働いているのですが、人事異動で数ヶ月前から小児病棟から4、5年目？のナースがきました。
ですが、この先輩ナース、後輩からもらったアドバイス(病棟の特徴等)は聞かない、ナースコールはとらない、休憩時間は守らないといったなかなか問題がある人でした…。
一応経験年数はあるため、リーダー業務もしているのですが、患者さんとお喋りをしていて帰ってこなかったり、そもそもフリー業務も先輩ナースに押し付けているため自立できてなさそうな感じで、一緒に仕事をするのが怖いです。上の人は年数はあるからと心配してなさそうな感じですが、この前インスリンをWチェックなしで持って行こうとしているのを見てしまいました。
病棟の歴としては私の方が上ですが、経験年数としては向こうの方が上なので厳しくも言えません。皆さんこのような先輩がいらっしゃる場合どのように接していますか？
フリートークのトピック
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆精神看護の問題◆急性期の統合失調症患者が興奮してナースコールを頻回に押しているとき、適切な対応はどれでしょうか？
- 必要なときだけ押すよう伝える
- すぐに対応せず待ってもらう
- 迷惑だと注意する
- 定期的に訪室して安心感を与える
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お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
りんりん10年目 / 病棟 / 東京都
令和8
05
15
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|---|---|---|---|
| ¥ 246,500 | ¥ 0 | ¥ 64,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 168,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 478,500 | ¥ 538,000 | ¥ 6,280,000 | |
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