素朴な疑問です。業績評価の方法について
年度始めに看護部の方針に沿った、ラダーに沿った目標たてて
中間と期末に評価して上司と面談して
どれくらい達成したとかどうとか、、、
それが昇給や賞与、将来性というか
資格取得支援とか部署移動とか
もろもろに反映されます
どこもこのパターンなのでしょうか？？
そうだと思っていました
でも、別の病院勤務の同期は
ラダーは無いし、評価は上司じゃなくて同僚が匿名でする？？って言っていました
そして、給料には一切反映されないとか、、
看護協会からラダーは全ての病院や看護師に広まっていて
評価の水準は一定だと思っていたけど
違うのでしょうか？？
皆さんのところはどんなですか？？
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今日の看護クイズ
本日の問題
◆看護の問題◆NHK連続テレビ小説「風、薫る」で主人公のモデルとなり、日本で初めて近代教育を受けた看護婦（当時の呼称）は誰でしょうか？
- フローレンス・ナイチンゲール
- 大関和
- 秋山智弥
- 井上なつゑ
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norisio22年目 / 病棟 / 茨城県
令和8
01
28
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| ¥ 233,000 | ¥ 15,717 | ¥ 136,500 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 85,400 | |
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| 7回 | 2交代制 | 7時間 | |
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| ¥ 470,617 | ¥ 552,596 | ¥ 6,200,000 | |
みー1年目 / 病棟 / 秋田県
令和7
12
22
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|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 10,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 280,000 | ¥ 650,000 | ¥ 4,010,000 | |
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