調整手当って？
新卒の学生で病院の面接をいくつかしています
求人では
基本給19万
夜勤手当1回15000円
調整手当3万～5万
と書いてあったのに、面接で調整手当のことを尋ねると「これは経験者と未経験者の差を付けるためにあるものだから新卒には支給しません」と言われました。
他の病院では「実家暮らしの人は住宅手当出ないから1万円だけ付けてあげてる」だったりしました。
皆さんの勤め先で調整手当ってどのように支給されていますか？
ネットで調べると調整手当はアテにしない方がいいと書いてありましたので、求人を見る時は調整手当はアテにせず計算した方がいいのでしょうか？（新卒未経験の場合）
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令和7
09
20
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| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
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| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
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| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
さく1年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
27
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|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 25,000 | ¥ 12,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 33,000 | |
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| 1回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 300,000 | ¥ 600,000 | ¥ 4,200,000 | |
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コメント(全3件)
調整手当てがそもそもない病院もたくさんありますよ。
看護師って手取りで一喜一憂するイメージですが、将来的に賞与や退職金は基本給で計算されます。
私は調整手当てを支給するところは「基本給はあげてあげられないけど手当てで許してね」とごまかされている感じが否めません。
私の職場はボーナスにも調整手当は反映されてます。
私は基本給25万5千、調整手当およそ5万です。そのた夜勤手当、残業手当、通勤手当が支給されます。
入職時に聞いた気がしますが、調整手当が何のために存在するのか忘れました。
病院によって調整手当の位置付けは違うと思います。気になるなら直接、新人には付かなくてもそこで働いたらのちに着く手当なのでと、聞いてみてはいかがでしょう。
調整手当、って病院によってまちまちですよね。
前にいた病院では調整手当は、税金の納めすぎや払い戻しとして使われていました。年末調整とは別に。だから逆にマイナス支給と言って徴収されることもありました。税金のことはよくわからないので、それが正当かどうかも分からず、説明もないので腑に落ちませんでした。
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