妊娠してしまったら…勤務変更について

続けるのもしないのも自由かな。
私は相方が妊婦だと嫌だけどね。とくにつわりのひどい時期はしょっちゅう居なくなるから。仕方ないのはわかるけど、納得はしない。

夜勤の相棒側だったら嫌だなぁとか思うのかもしれないと思います
だけどその辺は自己責任というか…
この文だと相方が妊婦なのが自己責任って意味にみえるんだけど。お腹張って動けなくて、私は終わってるけど妊婦を手伝って休憩なしで定時すぎるのが自己責任なの？それとも妊婦が体調不良で仕事ができないことが自己責任なの？前者なら自己責任って使い方おかしいけどね。

妊婦沢山います。正直、動かなかったら動かなかったで同じ給料貰ってるのにと思うし、動かれたら動かれたらで、気を遣うし、早め産休に入って、動ける人員を入れて欲しい。

労働基準法で定められているので、妊婦に夜勤させる職場は冷や冷やします
金がないなら浪費を辞めたらいい
金がないなら貯めてから計画的に産めばいいのでは？
私は大丈夫だからなんて根拠のない変な自信やアピールは迷惑なだけ
周りの人への迷惑も考えて欲しい

2人夜勤なら夜勤は入らないで欲しい。
妊婦と分かってたら、気を遣わないわけにはいかないし、万が一のことがあったときに、直接言われなくても責任を感じてしまいます。悲しい気持ちになります。

赤ちゃんを守れるのはあなただけ。
妊娠してても産休までパワフルに働いてる人もいますし、体質の問題だと思いますが、無理しなくても良い環境があるなら、わざわざ夜勤をやらなくて良いと思います。
日勤が続くのはキツいですが、人もいますし、夜勤よりサポートを得られるのではないでしょうか。

妊婦に夜勤入ってもらっても動けないし余計に気を使うし負担が増えるので患者が増えたような損した気分になる
夜勤がないと収入は減りますがお金よりも大事なものがあるのではありませんかね？
日勤ばかりは大変だと思うなら今まで日勤ばかりしていたスタッフやパートに感謝したらいい
子どもが生まれたら夜勤は当分できないし収入も減りますから今から気を引き締めていたほうがいい、

流産するかしないかは実際のところ体質や運や偶然でしかないけど、
夜勤は体の負担になるのは事実です。

貴女が夜勤をバリバリやって流産した時、
貴女は後悔しないかもしれない。

でも、周りの人はどうでしょうか？
あなたが希望したからと言って夜勤を采配した師長は？
一緒に夜勤をしたスタッフは？
周りの人にかかるメンタル負担を考慮してはどうでしょうか。
そういうのが気遣いですよ。

望んだ妊娠なら、子供の健康を心がけるのが務めです。

一緒に組む人が気を使うから勘弁してほしいのが本音。
普通に動くから大丈夫だよーなんて言われたって、気を使うわ。そっちが日勤続くとストレスって、こっちは妊婦さんと夜勤組ませられてストレス感じることご理解いただきたいですはい。

トピ主です


自己責任というのは
しなくてもいいのに自分で夜勤を望んで体調を崩した場合です

夜勤の相棒に対してではないです

周りが責任を感じることはないのになということを思いました…


結構夜勤ギリギリまでしていた先輩がいたので聞いてみたけど反対派が多数という現状なんですね


夜勤をしたいのは夜勤手当てのためというよりは単純に時間帯の問題で
学生の時から月ー金規則正しく勤務っていうのが体調悪いんです

なんなら同じ時給でいいから夜勤させてほしいくらいです
夜勤専従の時とか抜群に良かったこともあって。
まぁそれでいて手当てがつくからラッキーな感じですけどね
そんなにお金で困っていないので必死に稼ぎたいとかいう意味で夜勤を望んでいる訳ではないので悪しからず



夜勤をしたら子供を大事にしてないって言われてしまうならしないに越したことはないんでしょうか…



日勤しかしないならしないで妊婦様はいい御身分でみたいなことをいう人もいるみたいだしやりすぎてもやらなさすぎても難しいですね


こういうことに理解があるようで全然ないのがナースの世界なのか…
職場と相談して決めたいですね
みなさんコメントありがとうございました

>008 匿名さんさん

>> トピ主です

>>

>>

>> 自己責任というのは

>> しなくてもいいのに自分で夜勤を望んで体調を崩した場合です

>>

>> 夜勤の相棒に対してではないです

>>

>> 周りが責任を感じることはないのになということを思いました…

>>

>>

>> 結構夜勤ギリギリまでしていた先輩がいたので聞いてみたけど反対派が多数という現状なんですね

>>

>>

>> 夜勤をしたいのは夜勤手当てのためというよりは単純に時間帯の問題で

>> 学生の時から月ー金規則正しく勤務っていうのが体調悪いんです

>>

>> なんなら同じ時給でいいから夜勤させてほしいくらいです

>> 夜勤専従の時とか抜群に良かったこともあって。

>> まぁそれでいて手当てがつくからラッキーな感じですけどね

>> そんなにお金で困っていないので必死に稼ぎたいとかいう意味で夜勤を望んでいる訳ではないので悪しからず

>>

>>

>>

>> 夜勤をしたら子供を大事にしてないって言われてしまうならしないに越したことはないんでしょうか…

>>

>>

>>

>> 日勤しかしないならしないで妊婦様はいい御身分でみたいなことをいう人もいるみたいだしやりすぎてもやらなさすぎても難しいですね

>>

>>

>> こういうことに理解があるようで全然ないのがナースの世界なのか…

>> 職場と相談して決めたいですね

>> みなさんコメントありがとうございました


理解があるようで無いのは主さんですね
主さん以上に胎児や妊婦の身体を心配していますがそれをうるさいとか、感じるのも仕方ない時代ですね
子どもよりも自分の都合や自由といった感情を優先するも主体的な生き方として良いとは思います

患者にも迷惑をかけてしまうとは思いませんか？
急変したら心マするの？走るの？ただでさえ一歩がゆっくりなのにお腹が張ったり切迫早産で安静が必要になるだけならまだいいですが、死産になったら大変です

自分の都合ではなく客観的な視点で仕事内容と法的規制、リスクを考えればわかるはずではありませんか？
先輩は大丈夫だから私もとは主観的で稚拙な意見です

6ヶ月まで夜勤してましたが、妊娠中何かあって休む事になったら迷惑になると思い日勤のみにお願いしました。
案の定、最後の夜勤後に腰痛で休む事になってしまいました。夜勤中は迷惑かけたくなくて体位変換など軽い患者さんなら一人で行っていたのですが、大丈夫と思っていても身体には無理だったみたい。

妊娠中は何が起こるか分からないし、何かおきてから後悔しても遅いと思います。
患者さんにはたくさんのスタッフがいるけど、子どもにはあなたしかいません。自分の事ではなく、お腹の子の事を第一に考えてみてはいかがでしょうか。

体格のいい人の体位交換も普通にやり、
急変したら心マをし、
コールが多数あったら早歩きして患者さんたちと元に向かい対応をし、
転倒した患者がいたら一緒に患者の体を持ち上げてベットへ移乗し…

そういうことが難しくなるから「妊婦は夜勤するな」って風潮があるんじゃないでしょうか。そも法的にもアウトですし。
妊婦本人に気を使わないでと言われ、実際気を使わずとも、やれる仕事が非妊婦より減るってだけで一緒に夜勤に入る看護師は迷惑だし、結果的に気にすると思います。

>こういうことに理解があるようで全然ないのがナースの世界なのか…

勤務内容と勤務形態的に限界がありますよ。
「理解がある」って具体的にどんなことを言って欲しいんですか？
「妊婦でも希望通りに勤務していいよ。万が一勤務中に体調悪くなったら休んでいいよ。元気な子どもを産んでね」的な…？
全部自分に都合のいいように仕事するなんて無理な話ですし…。
トピ主さんのトピとレス拝読した限り、我儘な妊婦様像しか浮かびませんでした。
少子化の今妊婦さんは大事にしたいし、子どもを産むことが大事だと思っているのなら、法的規制と周りの人間の意向に従って妊婦らしく夜勤は諦めて欲しいです。
妊婦だけどギリギリまで夜勤やりたいって正直我儘だと思います。

子供が子供を産むような感じで心配

勤務中に何かあった時に病院では責任が取れないから重たいものは持つな、夜勤免除としてるんじゃないですか？

私も子供３人産んでるから妊娠中に上の子をだっこなんてありますが病院勤務中とは状況が違いますからね。
うちの施設でもヘルパーさんが妊娠中ですが肉体労働は免除され、７～８ヶ月目で産休と上司に言われてます。

>万が一のことがあった場合、夜勤してたからダメになったとかそういうことは絶対に言わないと思います


思っているだけ
今、体調が良いからそう軽はずみな事を後先考えず周りの負担ありきでのたまう
夜勤してダメになったら病院のせいだと思うと言い出します。クレーマー患者が良い見本でしょ？結果が悪けりゃ気持ちが変わります
誰かを攻めたいからねえ
だから軽々しく夜勤したいなどと言わないでね

主です

別に私は妊娠していないです
今の職場に妊婦で夜勤してる人も免除する人も両方いて自分はどうするだろうかというのを考えて
一般的にどうしてる人がいるかと現状を知りたくてアンケートのつもりで意見を聞いただけなのに厳しいというかそのような叱責？が多くて驚いてます(^-^;


職場にも同じようなことをいう人がいるので…
結局夜勤に関しては権利のようでいて強要されている風潮ということがわかりました

普段通り働くことは子供を第一考えていない行為でひどい母親と見なされる…可哀想な気もしますが…


病院のせいにするかどうかというのも因果関係は証明できないと思いますし免除できるのに選ばなかった個人の責任と思います
それだともう最初から働くなっていうことになるしマタハラってやつですよね
やっぱり多いんですねマタハラ…


とりあえず妊娠したら夜勤はするなと思っている看護師が大多数ということがわかりました


それでも夜勤をしてたっていう人の意見も聞きたかったですがあまりいないようですね
妊婦のフォローを疎ましく思っている人が多いのにもなんだかがっかりです…

ちなみに今の職場はADL自立が多く急変もほとんどないフロアです
言ってたら違ったとは思わないけどー
夜勤も点滴もたまーにだしゆっくりしています
83歳で夜勤している人がいるけどその人の方がよっぽど心配なくらいです


みなさん貴重な意見をありがとうございました＼(^-^)／

マタハラは多くないと思いますよ。むしろ、妊婦のフォローに回ってる人の方が多い。でも、子供を目の前にすると何も言えない。むしろ、逆ハラと言える現状も多いからこそ、こう言った意見が多いと思います。

マタハラだ。可哀想だという主さんは、これから自分が妊娠した時のことを自分中心に考えるからそう思えるのだと思いますよ。

トピ主は夜勤やりたいって言うから夜勤入れたのに流産したけど自己責任だよね〜とか言いそうで怖いわ〜
それにどこも皆トピ主の病棟のようにまったりしているところばかりではないと思うけど、そういった事に考えが及ばないんですかね？
同じ職場の妊婦の先輩と一緒に夜勤入らなかったんですか？まぁ、その職場なら先輩のフォローなんかしなかったのかもしれませんが
なんだか色々と残念な人ですね。

主さんは例え妊婦さんが夜勤に入って満足に働けなくてもそのフォローを大変だとか面倒だとか迷惑だとか思わない人なんですね、すごいですね。そこは素直に尊敬します。職場の忙しさにもよるとは思いますが。
私は全面的に主さんの文面に違和感しか感じませんでした。
一つ言えるのは主さんが妊婦になった時、自分が周りに気にしないで〜と言ったことも周りは気にすること、自分の思うように他人は動いたり思っていたりしないということです。

夜勤したいならしたらいいけど、とりあえず、医療者なら母体と胎児にとって安全な生活とはどのような生活か勉強して理解して欲しい。

んー
夜勤してたから流産しても仕方ないっていう決めつけがわからないという感じかなぁ
そうやって周りが本人に夜勤してたからじゃんって言って罪悪感を植え付けていそう…
夜勤しなくても流産する人も普通にいるのにと思う


妊娠に限らず夜勤は普通に協力してやるもんであってほしい

>83歳で夜勤している人がいるけどその人の方がよっぽど心配なくらいです。


83歳の看護師(准看護師かもしれないけど)？！
聞いた限りで最高齢です。

だから頭使えよと思う！
法律はどうなっていますか？
看護師の流産、早産率が高いことはどう分析するの？

看護学校からやり直しなさい

え、夜勤って違法？
希望し申請したら免除されるけど夜勤続けてもいいはずだよ


看護学校からやり直せばわかることでもなかろうw

>022 匿名さんさん

>> だから頭使えよと思う！

>> 法律はどうなっていますか？

>> 看護師の流産、早産率が高いことはどう分析するの？

>>

>> 看護学校からやり直しなさい


022さんは何を言いたいんでしょう
法律とかこんなもんですけど。

時間外・休日労働・深夜業の規制（労働基準法第66条関係）
妊産婦が請求した場合、使用者は、時間外労働・休日労働・深夜業をさせてはならない。
〈妊産婦が請求しなければいつまでも深夜勤務していい〉

産前産後休業（労働基準法第65条関係）
産前休業:使用者は、６週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する女性が請求した場合、就業させてはならない。
〈請求しない限りギリギリまで働ける〉

妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置（男女雇用機会均等法第12条・13条）
　事業主は、女性労働者が母子保健法に定める保健指導、または健康診査を受けるための必要な時間を確保し、その指導事項を守ることができるように、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならない。

まあ、この程度です。看護師の流産、早産率が高くても、看護師だけ特別な法律なんてないと思うけど、私も勉強不足ですかね。
働きたいなら申請しなければいい。
ただ、夜勤まで決まってるのに急な体調不良や切迫なんかで休まれると、夜勤者を急にさがさなければならないから日勤だけの方が迷惑はすくないってことも、このトピ主は想像できてない。

トピ主です


もう一度言いますが私は別に妊婦ではないしなんなら結婚もまだの独身なんですが…(笑)

現に夜勤をされている看護師の方々が想像力が乏しく判断力もなく周りの迷惑を考えていないわがままな自分勝手ということですか？



私が知りたいのは実際の現場では実際に免除申請が出来ているのか、申請出来ない雰囲気があって夜勤してるのか、それともべつに普通に自分の意思で今まで通り勤務しているのか、その時反対されなかったのかとかそういうことです。




読解力がないだけなのかただ私に文句を言いたいのかイライラしてしまいました…
夜勤をしようとする考えの時点での批判はまだ分かりますがそれでも現に夜勤を続けている看護師に対してどう解釈するんだろうって感じます…


こんなところで喧嘩腰に言われても…と思います
単純にアンケートです


①免除申請が出来ているのか
②申請出来ない雰囲気があって夜勤している
③自分の意思で今まで通り勤務していて応援されている
④自分の意思で今まで通り勤務しているが反対されている

こんなところで。
これなら分かりやすいですかねー

別にどうでもいいかな
自己責任でお願いね

妊娠してお腹の赤ちゃんを守ってあげれるねはお母さんだけだから、周りがどーこー言っても、大丈夫ですって無理して働いて体が辛くなったり、ホルモンバランス崩れるから精神的にもきつなる。そんな状態で働いて検診に行ったら胎児の心拍ありませんなんて言われたらどうですか？身も心もボロボロになってしまうよ。
記事で見たけど、胎児仮死でお腹の赤ちゃんが亡くなって職場に連絡したけど人がいないから休みを上げれない、下ろすのは次の休みにしてなんて師長に言われて数日亡くなった赤ちゃんと共に泣きながら働いたなんて話を読みました。命の大切さ亡くなる辛さを知ってる人がこん目にあうのが看護師です。私はこの記事を読んで泣きました。私は仕事しながら3人の娘の母になれたので！
あなたがどう赤ちゃんと向き合って行くかではないですか？それで夜勤もやりたいなら何があっても心折れず責任持って、周りに愚痴らずやればいい。

なんだか終わらないアナムネをとっている気分になりました…


聞いた質問に答えて貰えなくて自分の言いたいことに勝手に変換して語りだされる無限ループ……


答えやすいように選択肢をまとめてもダメ…


最終排便がいつかを聞いただけなのに、○月○日と答えるだけで済むところを
『実は昔からずっと便秘がちでぇ～下剤を飲んでもなかなか出ないんですよ～』
と言われ結局いつなのかわからない時の心境…




みなさん貴重なお時間ありがとうございますm(__)m
以上トピ主でしたーm(__)m

他人の意見を素直に受け取れない残念なトピ主でしたね。


聞いた質問に答えて貰えなくて自分の言いたいことに勝手に変換して語りだされる無限ループ……〉

これはあなたでしょう？笑

自分の意見に賛成する人しか探さないんじゃ無理っぽ！
こんなタイプに似たわけわかんない
言葉の通じない新人増えたわ〜
違うよ〜と言っても自論にやたらとこだわるタイプ？
おつかれっしたw

別に答えなきゃいけないもんじゃないからみんな言いたい事だけ言ってるんだってわかんないかね。

ハハハ、アンケートしても答えがでないのは、、、

ここに出産経験者がいない(私もね)か、
経験者でも読解力がないか。

私の周囲の妊婦さんは、
夜勤免除願い出すと、病棟から外来に変わったり、職員の多い病棟に異動することが多いから産休に入るまで夜勤してる人が多いですよ。
一緒に働いていて、気を使わないわけにはいかない。
力仕事もそうだけど、死後の処置とかさせたくないですよね。
うちの地方では鏡やハサミなどの厄除けをポケットに入れて、処置してるようです。

夜勤は本人から申し出があれば免除するよー。
ギリギリまでバリバリ稼ぎたいという人もいれば、日勤ですら勘弁という人もいて(こういう人は診断書出して休む)。

トピ主は自分の意見に同意してほしいだけ

本当に単純に夜勤続けたって人もいて、その意見を聞きたいけどここでは無理な雰囲気が作り出されてる…
トピ主が夜勤するかしないかに論点がすり替えられてる


ここではまともな会話は成立しない

私はトピ主さんの選択肢から選ぶと②の状況で妊娠8ヶ月前まで夜勤入ってました。
免除申請したくても出来ませんでした。師長に反対されたので。

私の以前の職場は寝たきりの方が半数以上で他の病棟に比べて力仕事が多い病棟でした。
同僚の方が妊娠の報告をしたので、夜勤も２人で20人以上のオムツ交換があり、負担が多いため大事をとって日勤だけの勤務で仕事も力仕事の少ない方に入れるよう師長をはじめ病棟スタッフでフォローすることにしてましたが、本人「体調はいいから夜勤入る！」と聞かなかったらしく、夜勤も当たり前のように入っていました。
結局、その同僚の方は夜勤で勤務中に出血して産婦人科に搬送され赤ちゃんもダメになり、しばらく欠勤されてました。
確かに収入のことを考えたら、夜勤をした方がいいのかもしれないけど…

>036 匿名さんさん

>> 私はトピ主さんの選択肢から選ぶと②の状況で妊娠8ヶ月前まで夜勤入ってました。

>> 免除申請したくても出来ませんでした。師長に反対されたので。




ありがとうございますm(__)m
やっぱり取りたくても取れないっていう職場もありますよね！
みんながそういう世代であればまだ言いやすいけど先輩方(50代～)の時は当たり前の様に夜勤してたみたいで制度として取り入れられている現在でも取りにくかったりします…産後もすぐもどってきたり…

取って当然って免除申請する人や出来るところまでって続けてる人もいますし
そして免除後の態度とかが大事なのかもしれませんね
本当に迷惑掛けてすみませんと何度も言いながら仕事してる人も居れば私は妊婦なんでやってよねみたいな人もいるし…


そのあたりは皆さん葛藤するところですね
ありがとうございます

>037 匿名さんさん

>> 私の以前の職場は寝たきりの方が半数以上で他の病棟に比べて力仕事が多い病棟でした。

>> 同僚の方が妊娠の報告をしたので、夜勤も２人で20人以上のオムツ交換があり、負担が多いため大事をとって日勤だけの勤務で仕事も力仕事の少ない方に入れるよう師長をはじめ病棟スタッフでフォローすることにしてましたが、本人「体調はいいから夜勤入る！」と聞かなかったらしく、夜勤も当たり前のように入っていました。

>> 結局、その同僚の方は夜勤で勤務中に出血して産婦人科に搬送され赤ちゃんもダメになり、しばらく欠勤されてました。

>> 確かに収入のことを考えたら、夜勤をした方がいいのかもしれないけど…




コメントありがとうございます！
その同僚の方は病院側になにか訴えたりはしてないんでしょうか？
強制させられて居たわけではないですし完全に過信だった感じですね！
何が起こるかはわからないですね
周りがそこまで言ってくれてたら即免除されたいです

今の職場は本当にどっちも同じくらいいてあの子は夜勤続けてるのにあの子はしないのねみたいな話をしてる人がいて…

全員規則とかで免除必須とかになってくれるならいいんですけどねー