使えない中途採用者

匿名さん

投稿日:2018/06/07 20:51

中途採用者が来ました。
やる気もないようで、仕事も覚えがわるいです。仕事をしない方です。楽したいと堂々という始末。
こんな使えない中途採用者は、どう対処すべきでしょうか。

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006 匿名さん

2018/06/08 00:08

経営者か社長か?
そんな人材にしか頼れない職場だから変な人が集まる
変な人が集まる場所は、個性が強すぎる人が集まる場所
似た者同士が引き寄せあうんだよ
良い病院には良い人材しか集まらない

007 匿名さん

2018/06/09 10:16

あなたの職位によるんじゃないかな?
管理者ならなるべく辞めていただくように対応、チームリーダーならそんな人でもなんとか働かせる、同僚なら当たらず触らず、新人ならなるべく避ける。

008 匿名さん

2018/06/10 02:04

中途採用者が働きやすいようなマニュアルとか普通あるでしょう
新人用、中途採用者用のマニュアルさえ無いなら、その日の担当者によって気分次第で口伝えの教育になりがちです
人材というか、人手はいても数だけで質不足に陥っている病院に共通しているのは、働かない人が集まっている

009 匿名さん

2018/06/10 17:00

働かない人がいると、負担が増しますよね
中途採用者が働きやすいような職場環境を整えることが大切ですね

010

2018/06/10 18:20

コメント主により削除されました

011

2018/06/10 18:23

コメント主により削除されました

012 匿名さん

2018/06/10 18:26

投稿者です。たくさんの閲覧にコメントを頂きありがとうございます。
私の立場は、いちメンバーです。やはり相手にしないのが良いようですね。
後日談ですが、露骨なさぼりや、業務中に抜けてチョコチョコとタバコにいったりがある為、試用期間後に、対処対象になるようです。
今では、誰も相手にしていない状態です。

013 匿名さん

2018/06/11 01:42

ちょっと表題に興味があって投稿しました。自分も今の職場は中途採用で入職しました。
コメントとは関係無く、愚痴だけですが中途採用してからは、診療科も違いオムツ交換もまともに出来ないし、今まで何やっていたとも言われ、怒られながら作業していました。新しく入った場所では違う会社の電子カルテ、看護過程も理論が違うから何となくしかわからないと言う状態でした。これだけでは、自分でも使えない人間なのだと自覚しているのでしょうがない事だと思いました。
しかし、以前の病院で働いていた時には、がん看護を行い、ペインコントロールや、NST専門療法士の資格もとり、その患者さん合った栄養療法を介入の手助けをしていました。
今の職場では、NST業務にも関わりが無くなり、その事についても同僚の方は触れてくれません。師長にはそんな事考えるのであれば医者になればとまで言われた事もあります。その病院に就職したら、その色に染まらなければならないとは思います。患者さんのため、いい医療が出来ないかと考え実行し、誇らしい病院にしたいと言ったら笑われました。
医療って何でしょうね。
ただ中途採用というタイトルにこんな愚痴を書いてしまい誠に申し訳ありませんでした。

014 匿名さん

2018/06/11 20:25

投稿者です。
なんだか一括りにしてしまうようなトピック名にしてしまい、大変失礼致しました。
中途採用云々でなく、その方の人間性・心の在り方ですね。13さんのような、中途採用の方なら良かったのにと思ってしまいます。
なかなか難しいですね。

015 匿名さん

2018/06/14 06:02

即戦力を求めるならば中途採用がよい
従順な下僕を求めるならば幼稚園児を雇えばよい

016 匿名さん

2018/06/14 19:05

幼稚園児はわがままだよー、
看護師資格ないよーー、
ほしいのは下僕でなく看護師サー、

サボりたがりの中途採用者のことの相談だよー。
年下の新人相手なら言いたいこといって指導できるけど、
中途採用で年上だったら、口を挟める自信はない。

上司に相談しかない。
業務上危険なこともしていて、目にあまり、
年輩スタッフが団結して退職へとすすめた事例をしっています。

017 匿名さん

2018/06/15 20:27

後から中途採用で入ってみたら
ここは昭和か?
みたいな看護師ばかりだった

018 匿名さん

2018/06/17 18:00

>014 匿名さんさん
>> 投稿者です。
>> なんだか一括りにしてしまうようなトピック名にしてしまい、大変失礼致しました。
>> 中途採用云々でなく、その方の人間性・心の在り方ですね。13さんのような、中途採用の方なら良かったのにと思ってしまいます。
>> なかなか難しいですね。

そんな投稿主も同じレベルだね。失礼を詫びるようなフリして流言蜚語を書くような厚顔無恥。看護師というよりヒトとしていかがなものだろう。

019 匿名さん

2018/06/17 23:31

>018 匿名さんさん
>> >014 匿名さんさん
>> >> 投稿者です。
>> >> なんだか一括りにしてしまうようなトピック名にしてしまい、大変失礼致しました。
>> >> 中途採用云々でなく、その方の人間性・心の在り方ですね。13さんのような、中途採用の方なら良かったのにと思ってしまいます。
>> >> なかなか難しいですね。
>>
>> そんな投稿主も同じレベルだね。失礼を詫びるようなフリして流言蜚語を書くような厚顔無恥。看護師というよりヒトとしていかがなものだろう。


同感
センスない

020 匿名さん

2018/06/24 09:25

よくある、出来るとか思ってるナースが使う、使えない、とかいう、人を人とも思ってない言葉。少なくともあなたとは仕事したくない。使えなさそうだもん

021 匿名さん

2018/06/24 11:08

できる人とできない人の差は激しい
できる人はできるように努力を重ねているからできる。
できない人はやらない言い訳を考える
同じ給料もらって病院や患者の役に立つのはできない人よりできる人
明白な事実

できない人ほど妬みややっかみ、嫉妬や劣等感からできる人を自分と同じレベルまで下げようとやっかんでかき乱す

やれ!
やればできるようになる
やらないなら口出すな
病院のレベルが下がるわい

022 匿名さん

2018/06/24 17:46

頭の良いかたは、看護師をしていない
みーんなバカなんだから一緒

023 ちあき

2018/06/24 17:49

これは、使えない中途採用者が来ましでは、何も問題解決に至らないような気がします。
投稿者の方は、ただ愚痴りたいだけなのでしょうか?
投稿者の方にもかなり疑問を持ちます。

024 匿名さん

2018/06/25 02:39

うちの職場にも居ます。「頂いている給料分しか働きません。」と。オムツ交換しても、服はぐちゃぐちゃ背部はシワだらけ。ギャッジアップしたまま、患者さんはベッドからずれ落ちている。布団はめくりあげたまんまで、退室。何回注意しても、「あ。すみませーん」( ゚ー゚)
どんだけの給料もろとんやろー。

025

2018/06/25 17:54

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