新人が退職すると知ったときの反応

匿名さん

投稿日:2017/11/13 00:12

新人です。
退職を考えています。
年度内にはやめたいのですが、まずは師長にその旨を伝えるとして、他の先輩やプリセプター、主任にはいつ頃打ち明けるべきでしょうか?
今の部署に配属された新人は私しかいませんし、私はあまりできのいい方ではないです。
あまり早くに打ち明けると、退職日まで気まずいですし当たりが強くなるのも嫌です。
普通はどれくらいの時期に打ち明けるものでしょうか?
新人がやめるとなると、やはり周りからの扱いは冷たくなるものですか?

  • 前のページへ
  • 次のページへ

15件中 1~15件を表示

最初から20件

全コメントを見る

001 匿名さん

2017/11/13 06:24

そんな事気にしてたら辞められないけど、当たりはきつくなるか?何も指導が入らず知らん顔されるか?変わらずに、力になれずごめんねになるか?は、その職場の風土になります。基本、退職は職場の規定がありますが、労基的には2週間前に退職届提出でも、病院は受け取り拒否はできません。さて、退職原因ですが、今の所を辞める選択をしたのは、あなた自身ですからかなり追い詰められた所であると、容易に想像できますが、次も同じ事が発生する可能性は否定できません。あなた自身、乗り越えられる強さが獲得出来ると良いですね。次の職場があなたにとって活きやすい場所であること祈ってます。

002 匿名さん

2017/11/13 08:00

えー。
私も新人のころ退職したいと打ち明けたんですが、
「新人は皆そういうのよ。2年、3年と努めると楽になってくるし、仕事も面白くなってくるから頑張りなさい」ですませられちゃいましたよ笑

退職の話がスムーズにいくといいですけども…

003 匿名さん

2017/11/13 08:06

来月のシフトがそろそろ作成されると思うから人から何言われるか気にするより早く伝えないと年末に退職出来なくなりますよ。

004 匿名さん

2017/11/13 08:38

自分も今年退職を伝えました。
新人を熱心に育てる部署だと手放したくないという理由で首を縦にふってくれません。
また、人数的なとこで退職を渋られる可能性は高いと思います。
なので管理者に限ってはすぐにでも伝えないとトラブルのもとです。
最悪、今言われてもとなり退職できなくなりますよ!
それ以外の人には正直あまり言わない方がいいかもですね。
ただお世話になった信頼できる人には気持ち的にはやはり伝えた方がとも思います。
退職を伝えてからは、自分は教育から外されました。
同期は重症をみてレベル上げていってるし、仕事終わりに技術指導も入るけど自分はなにもないです。
毎日フリーで患者を受け持てません。
誰もなにも教えてくれないです。
初めは楽じゃんと思ってたけどやはり惨めで辛いものがあります。
これが三月まで続きます

005 匿名さん

2017/11/13 13:09

理由がしっかりあればいいのでは?

私の病院の1年目も辞めましたが、その子は助産学校に行くためでした。発表されたときには先輩から「この数ヶ月無駄になるんちゃう」とか「もうちょっと看護師経験してからのほうがいいんちゃう」とか言われてましたが、その子の決意は強かったので、日に日に先輩方も前向きに捉えてました。
その子もドジっ子タイプでしたが、最後まで先輩からしっかり指導されていましたよ。

006 匿名さん

2017/11/13 14:02

辞めても、続けて欲しい

007 匿名さん

2017/11/13 14:58

よくあることだから気にしなくていいよ

008 匿名さん

2017/11/13 18:54

辞めると言っても、嫌になったからではなかったので、最後まで指導してもらえました。一年目。

009 匿名さん

2017/11/14 12:20

中堅や上の人が辞めると負担がかなりくるから「辞めないでほしいな」とは思うけど、新人ならどうでもいいから「へー」くらい。

010 匿名さん

2017/11/14 14:15

1年目、2年目は皆さん同じだと思います。

011 匿名さん

2017/11/15 13:59

退職の気持ちが固まっているのであれば2か月も前に言えば十分ですよ。法的には確か2週間前だったと思いますがこれだとシフトも変えねばならずほかの人に迷惑が掛かります。

012 匿名さん

2017/11/16 13:29

私は、師長さんに相談して辞めました。周りの人に話しても、広がるだけだと思ってしまいました。

013 匿名さん

2017/11/17 09:58

私も新卒で早期退職しました。
反応は本当に人によって様々でしたよ。あたりが強くなることはなかったですね。もともとキツい人の多い職場だったので、かえって優しくなったように感じました。どんなにがんばっても一つも褒めてもらえない、冷たい職場だなと思ってましたが、ある先輩からは「○○さん、がんばってるのみんな見てたわよ。看護を嫌いにならずに、次もがんばってね」と言葉を頂いて、ちょっとウルっときました。辞める決意をしてから初めて、実は良い職場だったんじゃないかと思えました。
たぶん、辞めるまでのあなたの態度次第で回りの反応は変わると思いますよ。最後まで一生懸命でがんばって下さい。

014 匿名さん

2017/11/19 15:21

私の職場でも新人が辞めました。正直今までの指導がが無駄だったと思いあまり良い気はしませんでした。辞める理由にもよるとは思いますが、まわりも当たりがきつくなるとかはなかったです。辞めると分かってからは指導は外されてました。

015 匿名さん

2017/11/27 20:58

わたしは、最初退職ではなく部署異動を検討しましたが師長から「部署異動なんて異動先が迷惑だ、だったら退職しろ」といわれたので、師長よりうえの人に相談しました。(1年目全体をみる人、みたいな。)
で、退職については、その方がうまくいってくれました。まあ、退職の挨拶にいったときに怒鳴られたのも忘れませんが笑
なので、師長よりうえの人に相談できるならそれでもいいし、師長に直接いえるならそれでもいいのではないかと。(プリセプターでは、多分「相談」で話が終わってしまうと思います)時期は年度末がいいなら年明けぐらいがちょうどいいと思います。まわりからの視線が気になるとはいえ、指導のこともあるのでプリセプターたちに伝わるとは思います。だから、最後まできちんと仕事をしていくしかないです。それもつらいなら、休職からの退職という方法もあります。
頑張って。人生なんとかなるよ。

  • 前のページへ
  • 次のページへ

15件中 1~15件を表示

最初から20件

全コメントを見る

このトピックにコメント
ニックネーム

投稿内容

投稿内容を入力してください。

必須

(2000文字以内)

画像

挿入する画像を選択してください。

規約違反を通報する

フリートーク トピック一覧へ戻る

いちおし記事

寄り添う看護

みなさんが思う「患者さんに寄り添う看護」はどんなもの? [ 記事を読む ]

ドレーンの種類と管理方法

ドレーン排液の異常や固定部のずれ、ゆるみの有無を観察しましょう! [ 記事を読む ]

看護師みんなのアンケート

看護や医療系の1日セミナー、いくらまでなら自腹で参加費を支払う?

投票数:
1180
実施期間:
2018年11月23日 2018年12月14日

看護師辞めようかと思うほどに怖かったインシデント、経験ある?

投票数:
1047
実施期間:
2018年11月27日 2018年12月18日

最初の患者さんのこと、覚えてる?

投票数:
1047
実施期間:
2018年11月29日 2018年12月20日

【クリスマス】サンタにお願いしたいプレゼントは?

投票数:
1101
実施期間:
2018年11月30日 2018年12月21日

人生で一番号泣した作品は?

投票数:
977
実施期間:
2018年12月04日 2018年12月25日

感情を一生出せないとしたらどれが一番つらい?

投票数:
927
実施期間:
2018年12月07日 2018年12月28日

安楽死に賛成?反対?

投票数:
669
実施期間:
2018年12月11日 2019年01月01日
もっと見る

今日の看護クイズ 挑戦者3567

がん末期の79歳の女性患者さん。自分の人生は残り少ないので、どうしても家に帰りたいと希望しています。ご家族は女性患者さんの希望を受け入れてあげたいと思っていますが、自宅で介護する自信がなく、どうしたらいいのか悩んでいます。そこで、女性患者さんと家族の双方の思いを酌んだ在宅移行ができないか、退院調整のスタッフから相談を受けました。以下、退院調整スタッフへの回答として、最も適切なものはどれでしょうか?

  • 1.訪問看護を利用し、ご家族は女性患者さんの思いを受け入れて、介護指導を受けながら精一杯頑張るよう説得するべきだと提案した。
  • 2.ご家族の不安が大きいので、訪問看護を利用するか、ホスピスへの移行を提案した。
  • 3.介護負担が増大しないように、訪問看護と泊まりのサービスを定期的に利用することのできる看護小規模多機能型居宅介護の利用を提案した。
  • 4.介護負担が増大しないように、訪問看護と泊まりのサービスを定期的に利用することのできる居宅療養管理指導の利用を提案した。
今日のクイズに挑戦!