最短何日で退職したことありますか?

匿名さん

投稿日:2017/04/19 12:41

よろしくお願いします。

みなさんにお尋ねしますがこれまで最短何日で病院退職したことありますか?

私は看護師4年目で経験者です。
今月から国立病院機構の病院で働いていますが人間関係ややり方などに馴染めずに退職を考えています。
せっかく教えてもらっても気持ちがついていかず退職するなら早めがいいなと思いました。

部長や師長には言いました。
今辞めるか否かを言うのははやいと言われました。

そうなんですかね?
もし同じような方がいらっしゃったらアドバイスを下さい。

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010 匿名さん

2017/04/19 18:42

>009 匿名さんさん
お返事ありがとうございます。
今日の部長との話でも部署を変えても更衣室で前の部署の人と会ってしまうと気まずいので…って言ったら
そんなの知らないわって笑ってたけど…。

明日は看護部長室に行くことになって外来に行くことになってますが…
申し送りもいろいろ言ってますよね?

やっぱり明日が勝負どきなんだと思います。
確かに私も中途半端な感じでそれが部長たちを振り回してるのかな?という印象です。

明日は退職届けを書面でだそうと思います。

011 匿名さん

2017/04/19 18:57

主さんが気まずいって言ったのに、そんな事知らないと笑って言う看護部長は酷いと思うし上司がそんな人なら困りますね…明日、頑張ってくださいね。絶対に自分の意志を曲げたらダメですよ!!看護部長に負けたらダメですよ!。明日上手くいくように陰ながら応援しています!!主さん頑張って!!

012 匿名さん

2017/04/19 19:01

>011 匿名さん
ありがとうございます。
制服まで着替えて退職届けを渡そうと思います。
意思表示のために。

013 匿名さん

2017/04/19 23:04

2週間で限界を迎え師長に伝えて、なんだかんだ一ヶ月後に部長と話その場で退職届出しました。
メンタルクリニック受診したって言ったら顔色変わって、ようやくまともに取り合ってくれました。
合わないんだもん、しょうがないよね。って今は思う。
次の職を決めてから動いた方が何かと都合がいいですよ。ただ、ぼろくそに言われる所もあるので中々凹みますが。私はそれでも拾ってくれた病院で頑張ってます。重労働だけど人は優しいです。

014 匿名さん

2017/04/20 00:19

前にもこういうのありましたよね…。
前の病院で1日って人がいましたよ。

人間関係は入ってみないと分からないですからね。
今のとこは業務は大変だけど人間関係はストレスなく毎日を過ごしてます。

015 匿名さん

2017/04/20 18:16

今日、配置換えで外来で働きましたがやっぱりここは自分のいる場所じゃないなと感じました。

外来スタッフはみんな優しいんですけど…民間から国公立はなんだかスタッフとかも違うのかな?って思いました。

でも看護部長はこのまま外来で〜とは言ってくれるけど…。
ありがたいんですがやっぱり働らけない!
要は看護部は充足してないとはおっしゃってましたが…
うーん…
退職届けを朝出したけどそれは無効だからっておっしゃってました。

016 匿名さん

2017/04/20 21:46

退職届けがなぜ無効なのですか??


主さんも本気で辞めたいと思っていますか??
きちんと退職について調べて実行しましたか??

退職届けは受理されなければならないし、受理されれば辞めさせなきゃいけないんですよ。
曖昧な行動してないできちんと調べて根拠持って行動してみては?

017 匿名さん

2017/04/21 11:41

これまでいくつかの病院で働いてきましたが
最短で1週間で退職した人を見かけました。
試用期間中であればお互い傷は浅いと思うので
早いのは別にいいんじゃないでしょうか

018 匿名さん

2017/04/21 18:03

一度無理ってなったら辞めたほうがいい。

一から頑張ろうと思って再就職したものの、人間関係やらブランクやらで思うように体が動かなくなったことがあります。
4月に入職して頑張ってたんだけど、GWあたりで先輩たちの後輩に対する陰口であれ?って気持ちがピークに達して、どんどん当たり前のことができなくなって、自分も陰口叩かれてるんじゃ?と余計に体が動かなくなって、もう何もかもダメになりました。
看護師としては再起不能かと思いましたが、たまたま受診してたクリニックの先生からお手伝いを頼まれたのがきっかけで立ち直れました。

私がダメなんじゃなくて、職場が合わなかっただけでした。
だから主様もやめるなら潰れる前に辞めることを勧めます。

019 匿名さん

2017/04/22 18:25

ありがとうございます。
私もまさにそれだと思う。

『何年目ですか?』とか言われて萎縮して…
採血すらとれなった…。
これまでの病院では後輩から『とれません💦』って代わりにとったりしてたのに…
信じられない。
スタッフもずっとみてるから患者も嫌がったりなんたりで信頼関係どころの話ではない。

金曜、部長から呼び出されて辞職意志の有無を問われ辞めることになりました。

次のところでもこうやってプレッシャーに負けたらどうしよう…環境が悪かったらどうしよう。様々なことを考えて
ました。

結局、前の病院の師長に相談したら看護部長戻っておいでと言ってくれて…。

出戻りで悩んでます。
そこに行ったら本当に定年コースなわけだし前と同じ関係性を保てるかもわからないし…
悩みますね〜

020 匿名さん

2017/04/23 00:48

退職するからこそ客観的に振り返りますがきっとこの病院(物理的、人的)環境自体との相性が良くなかったかのように思えます。

その病院の面接を受ける前、見学まで行ったんですが、看護部長が病院内を案内してくれましたがすれ違っても『こんにちは』や『お疲れ様です』などの挨拶とかあまりなかったのが気になってました。そういう風土なのかな?とあまりいい印象を受けなかったことを覚えています。

国立病院機構と言えばネームバリューもあり黙ってても人は集まるからお高いのか?病院見学という風習がないのか?とか思ってました。

つづく

021 ruru

2017/04/23 01:25

そして入職して経験者として扱われ、オリエンテーションが終わり、その後40代の指導者に入院のことなど初日から教えてもらい、でも『新人は情報収集は立ってからして』と椅子のところにあるパソコンしか空いてなかったのでそこを使おうとしたらそう言われ、都合のいいように経験者と新人を使い分けられてる気がした。でも教えてくれる時は親切でいいなって思ったけど小姑的なことが嫌だなと思った。

2日目でもうムリだと思って部長に退職の意思表示をしたけどその時にその指導者をみると嫌になったと言った。
でもきっとその指導者はそう教わってきたのかな?と思うとその人からしたらそういう小姑めいたことは当たり前のことなのかな?と思ったりしてその人が悪いわけではないのかな?と思ったり…。

そして休憩の時には暗黙のルールで新人がお茶をついだりみんなのコップを洗う…
歯磨きは休憩室ではなく患者が使う洗面所を使うとか…

様々なルールがあった。

国立病院機構の地方の病院はほとんど離職経験がなく入職時からずっとそこで働いてきたという人みたいで…

新人に対しての暗黙のルールが多すぎてそういう伝授されるルールが自分のこれまでの経験にないからこそ、受け入れられなかったんだと思う。

022 ruru

2017/04/23 01:42

私はこれまで民間の総合病院で…
都内だと大学や有名病院多数あるため人を集めるのに様々な工夫をしてる印象があった。
そして大学・短大・専門と全国から集まってくる。

だから風通しがよかったのかな〜なんて思った。
発言も自由だし感じたことや思ったことを誰かに言えた。
新人だから黙って的に言われたことはない。

新人の離職率を出さないために様々な時間をつくり本当になんか…自由だったと思う。

国立病院機構も全国からくるけど地方となると地元が多い印象で…

そんな自由な環境から完成された環境に入れるほど自身が器用じゃなかったんだと振り返ったらそう思う。

新人に対して立って情報収集をしなければならないとか以前の病院ならむしろ1年生に席を譲って緊張してるだろうからって気を遣いながらやってたのに…ということを師長にいったら『だからあなたも新人だからそうされて当たり前だと思ってるの?』と言われた。
いや…空いてたら椅子のパソコンも使いたいといいたかったのだが…『社会的に先輩に席を譲るでしょ?そういう社会的な常識が欠けてる』と言われてなんだかもう…

そりゃそうなんだろうけど…。
なんだかそういうのが積み重なってムリだと思った。

023 匿名さん

2017/04/23 08:26

18です。

とっとと次を探しませんか?
かなりストレス溜まってますよ。
適応障害で再起不能になる前に、対処してください。
こんなつまらないイビリで貴重な人材を潰すなんてバカバカしい。

024 匿名さん

2017/04/23 15:56

>023 匿名さんさん
>> 18です。
>>
>> とっとと次を探しませんか?
>> かなりストレス溜まってますよ。
>> 適応障害で再起不能になる前に、対処してください。
>> こんなつまらないイビリで貴重な人材を潰すなんてバカバカしい。

ありがとうございます!
でも明日、辞職書をくれるっていってくれました!
今月いっばいだと思います。

025 匿名さん

2017/04/23 17:08

おめでとう!
主様の新しい門出を祝って乾杯!

026 匿名さん

2017/04/23 17:45

ありがとうございます!
明日行くのが辛いですが…頑張ります!

027 匿名さん

2017/04/23 20:03

ちなみに…。
部長と最後話した時に、辞職願出した後どうしますか?って聞かれて『有給や公休つかえるなら使ってほしいけどムリなら来ます』って言ったら『不思議ね、これるならなんでそのまま来ないの?』って言われました。

一応、有給や公休を使いたいということを言ったのですが…黙ってましたが…こんな時は来ないって言った方がよかったのかな?

028 匿名さん

2017/04/24 10:35

私は二週間で辞めましたよ。キャリアを活かそうと思ってましたが、主任からイジメを受けました。最後の方はかなり追い詰められましたね。辞めてよかったです。

029 匿名さん

2017/04/26 21:21

三ヶ月を2回。自分が大事・免許が大事が理由。甘ちゃんな自分、良い勉強させていただきました(#^.^#)

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  • 2.疼痛コントロールが優先であるため、条件付き指示にあるロピオン®1Aをゆっくり静脈内注射するように指導した。
  • 3.疼痛コントロールと解熱目的で条件付き指示にあるボルタレン®25㎎1個直腸内投与するように指導した。
  • 4.ドレーン排液の性状・量、尿量、下腹部の状態を確認した後、フェンタニル®持続投与を2mL/Hから3mL/Hへ増量し、経過観察するよう指導した。
今日のクイズに挑戦!