私だけ仕事多くない…?師長の不平等な業務の振り方にイライラ|バク先生のナースお悩み相談室【21】

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バク@精神科医

精神科専門医

 

今回のお悩み

お悩みナースのアイコンイラスト(大学病院・4年目)

病棟の仕事を自分だけ多く任されているのがモヤモヤします。

 

4年目なので、委員会の担当や看護研究、新人教育の研修企画など、病棟で誰かが担当しなくてはいけない系の仕事も増えるのは理解しているのですが、他の同期や先輩よりも明らかに多く振られてしんどいです

 

勤務後や休日も会議があったりするし、自宅でも調べ物をしないといけません。師長に相談しても無関心で、「なんで私だけ…?」「任せたのなら相談くらい乗ってほしいのに」とイライラします

 

途中で投げ出すわけにもいかず、つらいです。

 

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すごい、めちゃくちゃ頑張ってますね! きっと見てる人は見てますよ。

 

でも、今のつらさはどうにかしたいですよね。

 

頑張るあなたの気持ちが楽になる考え方、それと具体的な3つの方法をお伝えしましょう。

 

できる人に仕事が集中、悲しすぎる労働者あるある

こんにちは!バクです。そしてめちゃくちゃわかる話で読んでいて「つ、つらいよなぁ……」と思いました。

 

相談者さんは4年目とのことで、一番「いろいろできるようになってきた」年代で、「上から押しつけられたって文句を言いづらい」年次だと思います。

 

私も似たような年次の時に学生担当とか、院内発表とか、いろいろ企画出し物の担当やらされました。

 

「あの子はけっこういろいろできる子だしねえ、任せて安心ね!」って、軽いノリで仕事ができる人に一点集中するのは看護の世界だけじゃなく、すべての生きとし生ける労働者あるあるすぎて悲しいですよね……(真面目にやってる方が損する!みたいな)。

 

 

この頑張りは報われない…?

たぶんなんですけれども、今あなたが抱えてるモヤモヤの正体というのは

 

「頑張ってるのに認めてもらえない」+「報われない」っていう理不尽さ……じゃないでしょうか?

 

師長が無関心なのも、裏を返せば「あの子なら多少文句(文句じゃないんですけど!)を言ってきても、結局、最後にはちゃ~んとこなせちゃうからきっと大丈夫!」という、うれしくないタイプの信頼なのかもしれません。

 

もしくは単純に自分の仕事増やしたくないし、やってくれるから放置しちゃおう……というダメダメ放任主義なのかもしれない。

 

どっちにしても腹立つ!!と私なら思ってしまうな。

 

でも、少し視点を変えてみてみましょう。

今あなた“だけ”が任されてる仕事は、実は全部「病棟の顔」になるような仕事ばかりになってるんじゃないでしょうか。

 

  • 看護研究 → 病棟の研究活動の看板
  • 新人教育の研修企画 → 来年以降の病棟のレベルを決める
  • 委員会 → 病棟の代表として病院運営に関わる

 

つまり、あなたは今、「病棟で一番目立つポジション」に立たされてる状態とも言えるんですよね。

 

将来どうありたいかも含めて今を考えよう

実際、本当に心底キツいし、しんどいんだけれども、これを全部やりきっちゃったら、あなたという存在は「あのときの看護研究の人だよね」「新人教育の企画すごかったよね」って確実に病棟、いや、病院全体にメッチャ覚えられるくらいの仕事を任されていると思います。

 

だから、今のつらさ・苦しさについては、今後あなたがどうしたいかも含めて考えてみるのがよいかもしれません

 

「別に名誉なんていらない!任されてる仕事、やめたい!」なら、プロサッカー選手のように「こんなにつらいんですが~!!」と審判(師長)にアピールしましょう。そうじゃないと、黙っている=まだ耐えられる、と師長は継続して放置してくるんじゃないかと思います。

 

ただ、もしもちょっとでも「大事な仕事を任されてるんだ」「私がこの病棟のレベルを上げてるんだ」って誇りに思えそうなら、頑張ってやりきってみても良いのかもしれません。もちろん無理は絶対したらダメなんだけど。

 

あなたの今を楽にする3つの方法

最後に、具体的に楽にする方法を3つ提案して終わりにしましょう。

 

【1】師長に「業務量の調整」をお願いするときの魔法の言葉を使う

「今担当している業務を全部やりきりたいのですが、現状だと物理的に間に合いません。優先順位をつけていただけますか?」

「やる気あります」アピールと「でも無理です」を同時に伝えて調整してもらいましょう

 

 

【2】同期や先輩に「協力お願いできないかな?」って伝える

「私、今回◯◯の担当なんだけど、去年やった人いる?ちょっとコツ教えてもらえたらうれしいな~」

「手伝って」とは言わないけど、実質ちょっと手伝ってもらえるから孤軍奮闘は回避できる!

 

 

【3】休日の会議は「半分リモート」にしてもらえないか聞く

「私はその日、休日でして……資料作成は自宅でできますが、会議はZoomでも大丈夫でしょうか……」

そもそも休日も仕事って、残業代がすごいことにならないでしょうか。え?サービス出勤?その職場は辞める方が……

 

 

あなたは今、めちゃくちゃ頑張ってる。ちゃんと見てる人は見てるはず

 

少なくとも私は相談者さんの頑張りを見て「なんて真面目なんだ!(自分なら速攻、上に文句言ってるよ!)」と思いましたもん。

 

このまま5年目になったら、たぶん後輩が「◯◯さんが4年目のときすごかったって聞きました!」って言いに来ちゃうレベルで頑張ってますよ。

 

そのとき、「いやもうあんなの無理!笑」って笑い話にできるようにするために、今は限界を超えない調整も大切にしてくださいね

 

最悪、開き直って「私がこの病棟の歴史を作ってんのよ!」って言う権利あると思いますよ。本当に。おつかれさまです……。

 

執筆

バク@精神科医

ADHDをはじめとした発達障害持ちの元文系。理転した後、無事に医学部に合格。国家試験も何とかクリアしたものの、専攻した内科で適応障害になり休職し、精神科医として無事?復活。精神科でジェンダー外来を通じ自分の性自認が完全に無いことに気付く鈍感さ。そんなアセクシャルながらもご縁があって結婚できた、いろいろぼんやりしている精神科医。
雑誌連載や書籍を出したり、依頼があれば講演会をしたりしながら「生きてみるもんだなぁ」と日々感謝しながら今日も日本のどこかで働いている、はずです。

 

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編集:烏 美紀子(看護roo!編集部)

 

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