キャリア・働き方

【看護師】同僚が泣いている！どう対応する？｜看護師の本音アンケート

2025/11/25

職場で同僚が泣いている場面に出くわしたら、みなさんはどう対応しますか？

すぐに声をかけるべきか、そっと見守るべきか⋯悩むときもありますよね。

看護師はどうやって関わっているのか、リアルな意見を集めました！

イラスト／なんちゃってなーす（看護師）

文・編集／看護roo!編集部藤森実佳（看護師）

目次

見つけたらすぐに声をかける
様子を見てから声をかける
声をかけずそっとしておく

同僚が泣いている！どう対応する？見つけたらすぐに声をかける・様子を見てから声をかける・声をかけずそっとしておく

看護roo!アンケートより

見つけたらすぐに声をかける

見つけたらすぐに声をかける

職場で泣くということは、相当なストレスがかかったのだろうと判断して、なるべく早く声をかける。深掘りしてほしそうだったら深掘りするし、ほっといてほしそうだったら休めるように調整する。無理に話を聞こうとは思わないけど、気にかけていることをアピールする。自分が爆発して泣いてしまった時、声をかけてくれて、落ち着くまでそっとしといてくれたのがありがたかった。誰にも声かけられなかったら虚しすぎていられなかったと思う😅（なかちさん）
職場で泣くって相当だよね。なにかインシデントしちゃったか、先輩から言われたか、はたまた患者なのか、先生なのか…解決できそうなら一緒にする！（れさん）
よほどのことがあったのだろうと思い、すぐに声をかけました。無理に聞き出すのではなく、相手が話し始めるまで、背中をさすりながら気分を落ち着かせるような言葉がけを行いました。（クロさん）
声をすぐかける。本人が大丈夫そうだったら、そのあとそっとしておく。内容によっては早退など主任や師長に相談する。（Vanilaさん）

目に涙を浮かべている同僚を見つけたら、すぐに駆け寄って、「大丈夫？」と一声。

理由を聞けなくても、その一言で「あなたのこと気にかけているよ」っていう気持ちが伝わりますよね✨️

泣いているときの孤独感を少しでも和らげる、救いの声かけです☺️

様子を見てから声をかける

様子を見てから声をかける

相手が話しやすい環境かを確認し、それでも理由を話せないようであれば、無理に聞かず、「話したくなったらいつでも言ってね」と伝える。（kimiさん）
ただ泣きたい時もあるので、しばらく泣かせてあげてから、話したいようだったらそっと気持ちを聞くかな…。（chie0529さん）
業務を少しもらってあげて、落ち着く時間を作ってあげる。その後必要であれば話を聞いてみる。（なつさん）

すぐに声をかけるのではなく、「少し様子を見てから」と判断する人も。

その間に、話しやすい環境を整えたり、話せそうなタイミングを探したり。

ただただ泣きたい時もあるから、落ち着いてから話す方が、すっと心を開けることもありますよね🍀

声をかけずそっとしておく

声をかけずそっとしておく

考えられる理由は状況から分かると思うので、そっとしておく。ましてや泣いてる時に優しい声をかけられたら余計に泣いてしまうので。（えみさん）
向こうから来ない限りそっとしておきます。（ひさん）
話したい時に話してくれるといいなって思う。（はるかさん）

すぐに「大丈夫？」って声をかけるのも優しさだけど、あえて声をかけずにそっとしておくのも、立派な思いやり。

私も、泣くのをこらえているときに優しくされると、その嬉しさで余計に涙が止まらなくなるタイプです😭

だからこそ、温かく見守ってくれる人の距離感って、本当にありがたい⋯！

どんな対応でも、「気にかけてくれる仲間がいる」と思えると、気持ちは少し軽くなります☀️

誰にでも仕事中に泣いちゃうことはあるけど、お互い支え合って、みんなで頑張っていけるといいですね🌟

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