ブランク・未経験可の看護師求人

昭和62年開院した、痴呆床のケアを中心とした精神科専門の病院です。内科的疾患の治療にも注力しており、症状の早期発見や合併症を防ぐためのケアを行いながら地域の患者さまの医療ニーズに貢献しております。

昭和29年に医療社会福祉事業として開院して以来、思いやりの医療・看護を提供してきました。浅草寺の目の前の、日本医療機能評価機構認定病院です。

ライトレール蓮町駅より徒歩5分、2023年10月に新規開設した30室の住宅型有料老人ホーム。地域密着型通所介護、訪問介護、居宅介護支援事業所も併設した複合施設となっております。

【一般病院＋介護保険施設】
医療法人信岡会が運営する菊池中央病院は、高齢者に多い肺炎・骨折・脳卒中・心不全などの疾患群に対応するため、内科、外科、脳神経外科、整形外科、皮膚科と老年医療を提供できる診療体制を取り、急性期から
慢性期までの幅広い病床機能を持っています。また、併設施設として、介護医療院、居宅介護支援事業所、訪問看護ステーションがあり、介護保険サービスの提供も行っています。

訪問診療を法人に持つ訪問看護です。

【特別養護老人ホーム】富山市北部、JR富山駅から車で11分ほどの場所にある特別養護老人ホームです。近くには富山市民俗民芸村などがあります。

全国展開する介護付有料老人ホームと、医療のコンサルティング会社との提携クリニックとして、地域の高齢者医療をサポートされています。地域社会をネットワークし、近隣の施設を複数受け持ち、そこに安定した医療サービスを提供しています。

鎌倉の医療を支えて100年の歴史ある病院です。基盤のノウハウを生かしつつ新しい技術や機器も常時取り入れており、質の高い医療提供を行っています。「コミュニケーション」「心で向き合う医療」をテーマに、温かくアットホームな病院作りを目指しています。

周南市に位置する完全療養型病院です。医療療養型病棟と介護療養型病棟を所有し、地域に密着した医療を提供しております。外来・入院のみならず、法人として通所リハビリテーションや訪問看護等の在宅医療にも力を入れております。

平成28年4月開院（脳神経内科・リハビリ科）クリニック。頭痛・認知症・パーキンソン病・てんかん・脳卒中などの患者さんの診断・治療・リハビリおよびケアとの連携により人生を支えます。

有限会社リラックスが運営する訪問看護ステーションです。

横浜駅からバスで行くことのできる2次救急病院です。人間ドック・生活習慣病健診など疾病の予防から、治療・リハビリテーションに至るまで、一貫した医療を提供しています。

≪1966年開院の歴史ある精神科専門病院です≫

ケアファースト株式会社は、高齢者福祉・児童福祉・医療福祉と幅広く展開している越前市の会社です。
翔っ子では、就学前のお子様から学校へ通学中のお子様まで、学校や親御さんと協力しながら支援活動を行っています。

【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

【概要・特徴】
■医療・医学情報サイト「CareNet.com」を展開する「ケアネット（株）」グループのCSOです。同サイトは医師・薬剤師・看護師といった医療従事者のみが登録・閲覧可能で、会員数は48万人以上に達しています。医師会員は24万人以上で、日本の現役医師の約8割が登録しています（2025年6月現在）。同社ではこの強力なネットワークと多様なデジタルツールを活用したハイブリッド型の営業支援サービス（MR派遣・デジタルMR派遣、デジタルマーケター派遣）を提供しています。

【強み】
■大手製薬企業、医療機器メーカーを中心に、さまざまな職種、疾患領域など、全国で豊富な案件をもつ点が強み。個々のMRの経験やキャリアプランをもとに最適なプロジェクトへの配属を行います。

【サポート体制】
■MRとして配属された企業での活躍をサポートする研修・サポート体制も充実しており、他領域の挑戦やデジタルマーケターやMSLへのキャリアチェンジ、また本社業務の異動も積極的に推進しています。さらに、リモートワークを基本とするデジタルMRや、地方案件も多数保有。経験豊富なマネージャーによる定期的な面談など、MR一人ひとりが安心して長期的に活躍できる手厚いサポート体制を整えています。

精神疾患やこころの問題を抱えた方々に対し、生活支援や社会復帰に向けた先進的な治療を行っている施設です。外来診療、デイナイトケアセンターの2つの部門を備えています。

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