【2026年9月最新】ブランク・未経験可の看護師/准看護師求人・転職・給料ーページ11

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株式会社輝萌の森の運営する保育園です。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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三和会とは「医療・福祉・介護」の3つを支える法人としてその名前がつけられています。中でも「医療」を担う東京東病院では近年、内視鏡治療に力を入れて医療を提供しています。2008年9月に開設された消化器や整形外科などのオペを行う病院です。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
以下の理念を通して従業員が働きやすい職場を目指しております。

◆オンコール対応の削減
利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
個々の頑張りが会社を作り、利用者様へのより一層の訪問看護サービスを生み出すと考えていますので、皆さんには働きに応じた所得をしっかりと得ていただける環境づくりを行っています。

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株式会社ブラザー工業グループの病院です。介護老人保健施設、居宅介護支援を運営をしています。50年以上の歴史ある地域密着型病院です。マルチスライスCTなどの最新の医療設備も整っています。

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葛が谷つばさクリニックでは、単に病気を治すだけではなく、子どもから高齢者まで3世代で安心して「何でも気軽に相談できるホームドクター」を目指しています。また、日頃から病気の予防も重視して、「予防医学」にも力を入れて行きたいと考えています。

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栃木県宇都宮市にある訪問看護ステーションです。地域医療・看護、福祉・保健に貢献し、障がいのあるお子様や小児がんのお子様が在宅で過ごせるよう支援する施設です。

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東京、神奈川、千葉、静岡に2病院9クリニック、老健1施設を展開する松和会グループの病院です。

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【訪問看護】47都道府県に精神科専門の訪問看護ステーションを展開するリーディングカンパニーです。

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白報会はプライマリー・ケアの一環として、より高い水準の医療サービスを全ての人に総合的・継続的に提供し、地域社会に寄与貢献することを目指して、病院、外来医療、在宅を展開しております。
医療提供においては地域に必要とされる病院、総合クリニック、在宅医療を主とした診療所を各地に設けて、患者さまと近接した医療の実現を進めております。
同時に在宅医療を中心に各地域において外来医療、健康診断、地域のネットワーク、関連の有料老人ホーム、薬局などの総合体制の基、ひとりひとり、様々な違った環境に対応できるプライマリー・ケアの確固たる実現に力を注いでいます。

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全国展開している大手の保育園です。「子どもたちを、正しく、強く育てていきたい」という教育理念をもとに独自の教育プログラムを実施されています。

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【東京・神奈川・大阪・福岡】等全国に展開している脱毛クリニックです！より多くのお客様に満足して頂くため、低価格で質の高いサービスを提供することをモットーにしています。

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「株式会社 メディカルシャトー」が運営している訪問看護リハビリステーションです。
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利用者様の視点でみるとオンコールへの対応は手厚ければ手厚いほど良いでしょう。
しかし、看護を行う立場の皆様の視点に立つとオンコールを担当する回数が多ければ多いほど負担が増していきます。白ゆりでは利用者様の安心と看護スタッフの負担軽減を同時に達成するために人員確保と拠点展開をすすめています。人員が増えれば増えるほど、一人当たりのオンコール対応の回数が減り、負担を少なくすることが可能になります。これまでの看護師増員により、オンコール当番を月2～3回に減らすことができました。これは訪問看護の業界においても、かなり少ない当番回数ですが、今後も看護師が増えていくことで、オンコール当番の回数はさらに減っていく予定です。

◆長距離移動の負担の軽減
訪問看護は、施設での看護とは異なり、利用者様のご自宅やご入居先までお伺いする必要があります。そのため、事業所から訪問先までの距離が離れていると、それだけ事故に遭う確率が上がり、往復するだけで多大な時間と体力を消費することになります。
白ゆりでは、スタッフの長距離移動の負担を軽減する取り組みとして、事業所数を増やし、各事業所の受け持つエリアを狭くすることで、訪問先への移動距離が短くなるようにしています。現在、札幌に7事業所、函館に3事業所を展開していますが、今後さらに拠点拡大を行い、スタッフの移動の負担を軽減する取り組みを行っていきます。

◆働きに見合った所得を実現
白ゆりでは、たくさん働いたスタッフには、それに見合った所得を実現できる制度を構築しています。
オンコール手当、年2回の賞与、車両借り上げ手当、インセンティブ制度など、基本給与以外に受け取れる手当を充実させています。
オンコール手当は、対応の有無に関わらず所定の金額が支給され、インセンティブ制度は、入社7ヶ月目より、80時間以上の稼働を達成した職員に対して1時間につき3,500円が支給されるなど、勤務実態に見合った手当が支給される仕組みになっています。
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【地域後方支援・ケアミックス病院/ ライフステージ全てに寄り添う病院として外来・周産期・急性期・在宅連携まで広く提供しています】同院は、急性期から慢性期まで幅広い疾患に対応できるよう万全の医療体制を整えています。地域の医療機関とのネットーワークも充実しており、東邦大学病院とは地域連携病院の指定を受けている2次救急ケアミックス型病院です。

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【透析クリニック】病院母体の綺麗な透析クリニックです。透析療法を受けておられる患者様にとって、透析治療は生活の一部と考えひとりひとりの症状に合わせた最適な透析を実践されています。また、複合施設の強みを活かした「透析リハビリ」や「暖かくおいしい食事」の提供にも力を入れられています。

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【訪問看護ステーション】医療依存度の低い利用者さまが多い、ステーションです！

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