クリニック勤務の方、有給って使えてます？
クリニックに転職して1ヶ月の者です。
スタッフの人数は事務二人,午前中のみのパート看護師一人,常勤看護師一人(私です)の少人数で回しています。
パートの看護師さんは午前中で帰るため、午後は私一人です。
そんなに混むクリニックではないので回せていますが、これじゃ有給なんて使えないんじゃかいか？と思い、事務さんに聞いてみたところ
·冠婚葬祭以外は使えない。
·それでもまだ使えるようになっただけましで、以前は冠婚葬祭でも欠勤扱いだった。体調不良や病気で休むと勿論欠勤扱いで、インフルエンザになっても皆４日くらいで出てきていた。←これって違法ですよね？
風邪や体調不良で休むと欠勤扱いなんて違法じゃないかと思うのですが、クリニックってそんなものですか？
人間関係はよく、残業もないので今のところ辞めたいとまでは思いませんが、もし自分がこれから体調不良で休んでしまったとき、欠勤扱いになったら辞めることも考えようかと思っています。
クリニック勤務の方や経験者の方の意見をお聞きしたいです。
よろしくお願いします。
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地方公務員2年目 / 病棟 / 北海道
令和7
12
26
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| ¥ 262,000 | ¥ 20,000 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 12,000 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 371,000 | ¥ 1,150,000 | ¥ 5,602,000 | |
エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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|---|---|---|---|
| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
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