中途採用の扱いは…？

3年ある診療科(3次救急)経験して、9ヶ月の空白期間後に中途採用で最近入りました。配属は同じ診療科(2次救急)です。

初日午後から放置です。
「3次救急経験してるからうちのやり方わかれば大丈夫でしょ？」っていわれ。ケア自体は出来るから「ケアに関しては一通りできるとおもいます」と初日に返答しました。しかしその後完全放置状態。

重症度が全然違い、前のところで優先的にやってたことは後回し、後回しにしてもいいと思ったことを重要視してて。ケアの組み立てがなってないと言われました。それを言われて初めて認識の差があったのかと気付き、ケアが出来るなんて言わなきゃよかったと後悔しました。

新しいところでのやり方や、記録等もその都度教えるからと言われましたが、聞かなきゃ教えてくれません(受け身な訳ではないです)。聞いても嫌な顔されますが。導入してる電カルが違うので、記録の仕方等も全然違い、何を聞けばいいのかすらわからず。記録漏れを言われますが何がどう漏れてるのかもわからないのに、すいませんでした教えて下さいとなります。そんなこともわからないのと更に嫌な顔され辛いです。

入職前に、私の経験は3年なので、新卒ほどではないけどプリセプターのような指導役がつくと説明を受けました。一応ついていますが、かなりｸｾが強くて…。教育にも熱心な病院であると言ってたのになんだか全てがうまくいっておらず、私は病棟のお荷物状態です。

中途採用の扱いなんてこんなものなのでしょうか。
人が足りないのがヒシヒシ伝わる(無理な勤務をさせられている人多数)ので、即戦力を期待されての配属なのだろうとは思っていますが、実力不足です。
現状を受け止めるしかないのでしょうか。

毎日が辛くて辛くて、今度指導役の方か師長にはなそうかと思うのですが、私が甘いのでしょうか。
中途採用の現実はこんなものなのでしょうか。