転職のとき、給料交渉してますか？

すると図々しく思われて受からなくなるのではと思いした事がありません。私も聞きたいです

聞かれたら言います。 向こうからいくらくらい貰ってたかと聞かれることがあるので。でも、公立病院はそういうことまずないです。

いった方がいいです。言わないと言うとでは全然ちがいます！

出来ないでしょう

私は源泉徴収を持っていき交渉してみるつもりです｡

　してますが、納得いかないときですね

　ちょっと勇気いりますよね

　私はやったことにないです、みなさんやってるんですか

　ご経験の方ご意見知りたいです

特に個人病院で前職と差がある場合は
したほうがいいと思います。
その時の人材不足とかにもよると思いますが
私は交渉して前職以上になりました。

参考までに持っていきます。基本給は大抵多少下がりますが、大幅に違うときは見せてます。そうすると、手当としてつけてくれた所もあります。
お金がすべてでないけど、後からがっかりするのも嫌なので。

言えないですね。
みなさんの意見を参考にします。

紹介会社に頼んでしてもらいました。さすがに自分で面接の時に言う勇気はないですね。

たいていの病院には､給料規定があるのでよほどの能力がないと難しいでしょうね｡

経験が少ないので、とても交渉できませんでした。
でも、祝日出勤の手当てについては提示がなかったので、しっかりと聞きました。
後で嫌な思いしたくないですもんね。
でも今思うと、基本給についても交渉すべきだったと後悔しています。

したことないです。
採用に響くとおもって勇気がないんですよね。
お金にしかとか思われても嫌だし・・・
でも、後々のことを考慮するとしてた方がいいですよね。
何個か受けましたが、人事から給料や福利厚生等の説明が面接時に
あった病院もありました。
ない所は、あえて聞けなかったです・・・

できるんですか？
それをネタに「仕事して」って言われそう。

聞くと、それなりの看護経験やそれ以上のことまで求められる可能性があるから聞きません。あえて・・・
向こうが説明してきた場合は、話は聞きますが、
こっちからは聞きません。

給料交渉はしたことないです。
採否にも多少はかかわるし、したらお金で当院を志望したの？と思われる
ケースもあります。
相手＝面接官は、初対面ですし、履歴書や職務経歴書と面接でトータルで
判断をします。当院にあうか、あわないかとか。
給料交渉をすると、給与でうちをうけた？と解釈される場合もあり、
不採用になることも考えて、聞きません。
面接時に向こうから説明があれば、話は聞きますが、こちらからは
聞きません⇒本当は聞きたいのですが、聞くとマイナスな印象をあたえかねない可能性も高いので。勇気もいるし、聞くタイミングとかもあるので。

面接のその場の空気にもよりますが、
基本的に聞きません。

面接後に、
採用となれば、その際に説明もあるのでその時に差しさわりのない程度に
ここぞといわんばかりに聞きます。ある程度は遠慮しながら・・・
休日や福利厚生にかんしてもそうです。

難しいですよね。聞いたら聞いたで勘違いされるケースもあるし、
聞かなかったら聞かなかったらで、後で後悔することもありますし。

していません。

給料交渉まではしません。
今まで面接で聞いたことはないです。不採用に傾く可能性も多いですし。
複数応募された場合、そういうことを聞く人・聞かない人とわかれ、
そこから採否にかかわることもあるから。
本当は山ほど、聞きたいけども、面接では聞かれたことのみ端的に回答してます。

したことないです。暗黙の了解でしてはいけないなとか思ってるので。
向こうから提示してくれ説明して下されば、話は聞いてる感じですが、説明とかしない場合は質問にあう、回答のみを答えます。
聞きたいけども・・・こらえて我慢してます。小心者です。勇気ないし。

>005 匿名さんさん

>> 私は源泉徴収を持っていき交渉してみるつもりです｡

まねしてみます。

思っても出来ないですね!(^^)!友人は交渉しあがりました。上手く言うのが難しいわ。

実際どのくらいもらえるのかまず聞いて、前職より下がる場合には交渉してます。
いろんなとこに面接に行きましたが、それで不採用になったことは今のところないですね。

>024 匿名さんさん

>> まねしてみます｡


面接の段階で源泉徴収は必要ないものですが､一応持ってきましたと言いながら見せると反応あると思いますので､そのﾁｬﾝｽを逃さずに(笑)

>027 匿名さんさん

>> >024 匿名さんさん

>> >> まねしてみます｡

>>

>> 面接の段階で源泉徴収は必要ないものですが､一応持ってきましたと言いながら見せると反応あると思いますので､そのﾁｬﾝｽを逃さずに(笑)


返事有難うね。交渉の勉強します。

私も源泉徴取の件はしてみようと思いました。
皆さん、色々と工夫といいますか努力されてるので、
マネして申し訳ないですが、私も試しに、今度転職する時にさせて貰います。
そういう方法もあったんですね。当たり障りもなく、相手に嫌な思いもさせないし、1番無難ですよね・・・よく考えたら・・・

自分ではききにくいですね、、
紹介会社さんと相談します。

私は、看護ルーに入ってもらって、交渉の余地があるか、聞いてもらいました。
前のところより手取りが10万ほど下がり、節約範囲を超えての減額で…。見事、断られ心象を悪くしただけでした(笑)

基本的に自分からは言えないです(>_<)

面接という場でもあるから、聞きたくても聞けない。
大概、こっちは１人に対し、向こうには２～３名の時が多いし、
そのオーラー的なものもあり聞きづらい・・・
山ほど、聞きたいけども、緊張してるのもあって。

しました。

基本的に面接終盤の何か質問事項はありませんか？の時に、
「貴院の方針や看護体制・給与や福利厚生とか聞きたいのですが構わないですか？」と言って、聞くパターンが多い。
後は「病院見学もできますか？」とかも聞いておいて、給料のことばかりの人と
思われない様にしてます。
看護体制も方針も知っててもあえて、先に説明してくれてても具体的に！と伝えてから聞いておいて⇒本題は給料とか福利厚生のことというのが事実。

私も転職するときは源泉もって行きます

聞きたかったけど聞けないまま就職し結局辞めました。あの時勇気を出して聞いていれば履歴書が汚れないですんだのにと後悔しています。

したことないです。