1年目からリーダー業務(通報)

早いね！うちは3年目の終わりからだよ。
うちも大学病院だけど病院によるね。

>001 匿名さんさん

>> 早いね！うちは3年目の終わりからだよ。

>> うちも大学病院だけど病院によるね。


やっぱり3年目からがセオリーですよね。
もうリーダーをして朝の申し送りの際は自分のできなさに吐き気がします。

一年で一人立ちなので…三年もリーダー出来ないとか有り得ないです。

一年目は個人差もあるけど、リーダー業務はさせたとしてもメインではさせませんね。まだまだ経験も浅いしイレギュラーに対応しきれないし、そうなると周りのフォローも大変になるし。職場でもいろいろですね。

ありえませんねー

ありえない。 夜勤もまともにこなせないし、チーム全体を見る力はまだないです。どういう教育体制なんだろう。

うちは四年目からですかねー。
でもちゃんとフォローつけてやってますよ。
大変ですね…。

私6年目だけどまだやってないよー

三年目からだったような。

そういえば一年目の終わり頃　リーダー業務していました。主任さんがフォロー頑張ってくれていましたが。

早すぎ！

前いた急性期の病院では2年目入ってしばらくしたら、夜勤リーダーが始まってました。
正直、疾患や処置などまだまだ分からないことだらけの中でリーダーってどうなんだろう？と思っていました。

日勤リーダーは3年目の終わりから。夜勤リーダーは4年目の今始まったくらいです。フォローで上の人と一緒になりますが。師長さんか主任さんに一度相談してみたらいかがですか？我慢しちゃうと身がもたないです。耐えていると、どんどん色んなお仕事増やされちゃいます。

いい病院は遅いですよね

二年目の途中からやってました。
私は准看護師なので、同期が必死になっているのを応援していただけでしたが。

リーダー業務の内容にもよるのでは？と思います。
ただ、3年目の後半とかが多い気がします。一年目で、全体をみることは、無理ですよね。患者さんに何かあっては大変ですし…。どういう体制になっているのか、私は怖くて働きたくないです。

最低でも二年は必要だと思うけどなぁ

ニックネーム変わってますが投稿者です。
みなさんいろんな意見ありがとうございます。

リーダー業務は日勤深夜入りの総リーダーしてます。
急患入院や緊急オペ、ターミナル患者もうちの病棟におり、オペ後のせん妄で不穏行動がみられる患者もおり、何かあったらどうしようとほんとに不安です。

求められるものが大きくて追いつけなくて、看護師していく自信をなくします。
ほかの病院へ行くべきでしょうか？

自分のことで手一杯なのに1年目からは無理よ

離職者増やすだけだと思うんだけどなぁ
先輩も大変なのは分かるけど、そこを少し我慢すれば、あとはかなり楽になるし、お互いのため、患者さんのためだと思うんだけどね。

うちは3年目からでした。
早いですね。

一年目は早すぎますよ

なんのために1年目でリーダーするのかな？お互いにいいことないよね

早く教えたからっていい看護師になる訳じゃないのにねw

責任が重いですね。

こわー
私なら無理だなぁ

私は3年目からだよ

>024 匿名さんさん

>> 早く教えたからっていい看護師になる訳じゃないのにねw


そう思う

私が勤めていた病棟は人員が足りなかったのか､1年目の最後の方には先輩に教わりながらﾘｰﾀﾞｰをやっていた覚えがあります｡2年目にはﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰまで｡大変でしたね｡

こわい

どう考えても危険なのに、何でそうさせるのかが分からない。
業務覚えるだけでも必死ですよね。

おつかれさまです、みなさん色々意見ありがとうございます！

早くリーダーしたからっていい看護師になれるわけないですよね。
自分のチームだけではなく病棟全体を見なければならないし、頭の中パニックです。

ほんと、リーダーの日は仕事に行くのがつらくなります。
しかし同期も同じ立場で頑張っているので…

でも病んでしまいます>_<

>015 匿名さんさん

>> 二年目の途中からやってました。

>> 私は准看護師なので、同期が必死になっているのを応援していただけでしたが。


准看護師さんなのにリーダーしてたの？

三年目からでした

>014 匿名さんさん

>> いい病院は遅いですよね


例外はある。田舎ならあるかも。

>032 匿名さんさん

>> >015 匿名さんさん

>> >> 二年目の途中からやってました。

>> >> 私は准看護師なので、同期が必死になっているのを応援していただけでしたが。

>>

>> 准看護師さんなのにリーダーしてたの？


わかりずらくてすみませんでした。
私の勤務先は2年目の途中からリーダーです。
私は准看なのでやれません。
同期入社の同僚が震える声で申し送りをしているのを見守るだけでした。
まだまだ自分のことだけでいっぱいいっぱいの年でした。

ありえない

わたしも1年目ですが、1年目からは早すぎると思います。他のこと覚えたり、勉強で精一杯です。(ノ_＜)

>034 匿名さんさん

>> >014 匿名さんさん

>> >> いい病院は遅いですよね

>>

>> 例外はある。田舎ならあるかも。


都会の大病院でしたが、早かった。
例外も何もないと思いましたよ。辛かった。

何もメリットないですよね。
昔は学生も半分働いるようなもんだったから、それで良かったかも知れないけど、今はそうじゃないという状況を客観視できてないんだろうと思う。
「昔はこうだったから」とかいう思考、違うんじゃないの？と。

はやっ！
というか負担大きくなってきついだけじゃ……
日々の業務に慣れるだけでも大変なのに…

早期離職の原因はここにもあるな、と感じた
何でやり方見直さないんだろう。看護師の世界の根性論？これ変えないと、ずっと続くかも。

１年目とか、自分の仕事でいっぱいいっぱいです

>041 匿名さんさん

>> 早期離職の原因はここにもあるな、と感じた

>> 何でやり方見直さないんだろう。看護師の世界の根性論？これ変えないと、ずっと続くかも。


本当にアナログ！

>013 匿名さんさん

>> 日勤リーダーは3年目の終わりから。夜勤リーダーは4年目の今始まったくらいです。フォローで上の人と一緒になりますが。師長さんか主任さんに一度相談してみたらいかがですか？我慢しちゃうと身がもたないです。耐えていると、どんどん色んなお仕事増やされちゃいます。


この意見とてもよくわかります。確かに耐えていると仕事増やされちゃいました。

それはきつい

きついし、危険

私の病院でも、人が足りないと1年目からリーダーやらせることもあると聞きました。1年目の私は恐怖と不安しか感じません。まだまだ無理ですよね。

怖い感じ・・・

まだ一年目だし、焦らなくていいんじゃないかな？

1年目からとか恐ろしや

一年目、学校で勉強しているとは言え、「ただの人」と言っても過言ではないと思うのですが。

>051 匿名さんさん

>> 一年目、学校で勉強しているとは言え、「ただの人」と言っても過言ではないと思うのですが。


同感です。

潰されないで欲しいな…

早いね

形だけのリーダーなら１年目でもさせるとこはまだあるかも知れないですね。ただ、全体を見通せてなかったり、アセスメントが浅かったり・・・危険ではあるのですがね。

　見ていると、リーダーが出来るようになるのは３年位たってからのように感じます。

はやいですよね。
まだ、完璧にしようと思わず、フォローされながらしたいですよね。

辛いですね

1年目からですか。むーん。

無茶なんだけどね。昭和じゃあるまいし。。

うちは3年目からですね。

>058 匿名さんさん

>> 無茶なんだけどね。昭和じゃあるまいし。。


昭和(笑)　でも分かる。

きつそう

早すぎますね

1年目からお疲れ様ですね
その病院ごとに考えあるのかな
でもきっとこの経験は後で報われるよ

それはキツそう…

>063 匿名さんさん

>> 1年目からお疲れ様ですね

>> その病院ごとに考えあるのかな

>> でもきっとこの経験は後で報われるよ


でも、一年目の退職者が多いのが現実ですから…
報われないことになるかも知れないと思います

職場変わることになっても一年目が報われてほしいな。

１年目からリーダーやりました。リーダー業務が出きるようになってから夜勤デビューでしたから。

リーダーは負担だと思います

1年目の看護師です。私のところも1月からリーダー業務をさせられます。正直まだ分からないことも多いしぺーぺーなのに…という気持ちが大きく、とても不安です。
でも先輩は、辛いけど見えてくることもたくさんあったと言っています。なので、怖いけど頑張ろうと思っている次第です。

3年目からです

ゆっくり学べるところが大切にされていると感じますね。

はやいですね。うちは三年目ですよ。

ご苦労されてますね

>067 匿名さんさん

>> １年目からリーダーやりました。リーダー業務が出きるようになってから夜勤デビューでしたから。


そういう新人教育もあるよね。
本当にリーダーできると思ってやらせないよ。
だからリーダー格の先輩達をメンバーとしていれてるんでしょ。
リーダー業務を理解させた上で仕事の流れを理解させてるんだと思うよ。

>074 匿名さんさん

>> >067 匿名さんさん

>> >> １年目からリーダーやりました。リーダー業務が出きるようになってから夜勤デビューでしたから。

>>

>> そういう新人教育もあるよね。

>> 本当にリーダーできると思ってやらせないよ。

>> だからリーダー格の先輩達をメンバーとしていれてるんでしょ。

>> リーダー業務を理解させた上で仕事の流れを理解させてるんだと思うよ。


そのやり方に疑問を感じる人も実際多いので、結局離職してしまう事にもなるのかなあ…？

別に74さんの見解に否定とかではないから、気を悪くしないでくださいね。

そんな早いうちからやるって、、

3年目…人それぞれ

絶対はやい

怖いですよね。
それを知ったら誰が一番怖がるかって、患者さんですけどね。

そんな一年目からリーダー業務させる病院ってわかったら家族を入院させられないし、自分も入院するの躊躇するし、断るかもしれない。

わかってない人が多くて苦笑しかない。

早くない？

まずは基本的な技術習得が先です

大学病院で1年目からリーダー業務なんて過酷ですね・・・

病院によってリーダー業務の内容異なると思いますが、1年目からは早いですね。

中堅くらいの人がリーダー業務をしていますよ。
1年目だと経験値的にも判断能力的にも早いんじゃないかと思ってしまいます。

はやいね

1年では早すぎますよね

無茶苦茶だなあ…

ありえない　でもありえ～る

それは早いね

なんだか苦笑ですな

恐ろしい。ありえない。

ひくわ～

どういう目的で１年目からリーダーさせるんだろう。

ありえない

それはないですね。

早すぎます。

おおきなミスないようにね

大変ですね。相当、人手が足りないんでしょうね。

私の病院はスタッフの半分が4年目以下でベテランが少ないのですが
リーダーは早くても3年目以降しかしていません。

若手が多いのでリーダークラスのベテランは、リーダーがまわってくる頻度がたかく負担はすごく大きいですが、リーダーを若手には任せられないという理由から、その体制は続いています。文句を言う人はあんまりいないみたいです。

私も1年目ですがリーダーしろと言われても確実に無理です。
何がなんだかわからないままリーダーなんかして、インシデントやアクシデントどころじゃないと思います。

友達の職場も1年目～2年目からリーダーをはじめ、主に若手がリーダーするみたいですけど
その病院では教育体制が整いすぎてるせいか知りませんが、何度か経験すれば慣れてきてそつなくこなせているようです。
まあ、病院によってリーダー業務の内容も異なってくるでしょうけどね。

こわい

おそろしい病院だ。

1年目からって…