辞める前の有給消化(通報)

私わ、40日あったけど、14日しかとれなかった

>001 匿名さんさん

>> 私わ、40日あったけど、14日しかとれなかった


そうですかー
いきなりグーパン食らった気分です(笑)
甘くないですよねー

３週間休んで最後の１日だけ出勤しました。

全て消化できるので強行突破する

若い看護さんで、親が師長に直々、控訴してやめる前に全部貰った人がいるって話を聞いたことがあります。

40日間まるまる残っていて、１ヶ月消化。
それでも、全消化には至らなかったけど・・・

初めは渋られたけど「当然の権利です」で、冷静に強気で押しました。

権利だけど、現実にはなかなか出来ない。取れて一週間かな。

ごり押しして2週間くらいかなあ～全部は無理でした。

有給は全く使わせてもらえず、出産で退職しました。

公立を辞める時、40日の有休ありました。人員ギリギリだったので、とりあえずの希望で最後の一週間だけを有休消化と師長に伝えましたが、出来上がった勤務表は月末3日間のみ有休でした。それも最終勤務が日曜日の準夜勤。最悪でした。やめてよかった。

>003 匿名さんさん

>> ３週間休んで最後の１日だけ出勤しました。


やっぱり、最後は出勤した方が良いんですかね？
てっきり有給消化に入る前日がラストみたいな気持ちでいました。

消化出来なかったけど、何かの名目をつけて買い取りになった(笑)

>004 匿名さんさん

>> 全て消化できるので強行突破する


法律上そうですよね！
時期変更権ないですから。

遠くに住む祖父が(病名を教えてくれませんが)肺がんの様なんです。80歳ですし、少しでも付き添える時間があるなら有給使いきって祖父のもとに行きたくて…

>005 匿名さんさん

>> 若い看護さんで、親が師長に直々、控訴してやめる前に全部貰った人がいるって話を聞いたことがあります。



親！？
スゴいですね。

ちなみに私の親はそういうの弱いので無理です(笑)
でも、台本渡せば出来なくないかも…

>006 匿名さんさん

>> 40日間まるまる残っていて、１ヶ月消化。

>> それでも、全消化には至らなかったけど・・・

>>

>> 初めは渋られたけど「当然の権利です」で、冷静に強気で押しました。



か…かっこいい！
なるべく私も休んでおきたいです。
転職前の勉強も大詰めですし、遠方の親戚にも会いたいです。

>007 匿名さんさん

>> 権利だけど、現実にはなかなか出来ない。取れて一週間かな。


とれて１週間ですか。
それが現実なんですね(´；ω；`)

わたしは円満退職ではありませんし、厳しそうですね。

>008 匿名さんさん

>> ごり押しして2週間くらいかなあ～全部は無理でした。


うー
ごり押しで2週間(´д｀|||)
なんだか、私のは無理な気がしてきちゃいました…

診断書書いてもらって消化！

やめるときって。全部つかえないんだ

40日あって、消化出来たのは4日のみ。。

人手不足の悪循環ですね。有休交渉とかそういうの得意ならいいですけど、あたしには無理そう。

有休消化できなったので退職時のみ買い取りできました。
でも今までもほとんどとれなかったのです。

病院によっても違うので総務に聞いてみてどうですか？

なかなか使い切れないよね

ほとんど残した。

全て使い切りました。

20日くらい使えたけどあとは捨てました

変な常識がまかり通っている世界ですね、やだやだ

有給消化は中々難しかった覚えが…｡毎月､少しずつ使うのが精一杯でしたね｡

25日ぐらい捨てられました。買取もなし。けど、ほしいって、言えなかった、、、、、我慢しました。

多くて1週間、少なくて3日くらいしかつけてもらえてないみたいです。

有給捨てるなんて、おかしすぎるよね。 最低ライン、買い取りだと思うけど。

有給つかいきって辞めるのはほんとに夢の話

買取も使い切りもできない！

>009 匿名さんさん

>> 有給は全く使わせてもらえず、出産で退職しました。


まったく…(´；ω；`)
大変でしたね…

そんな現実もあると、覚えておきます。
ありがとうございます。

>010 匿名さん

>> 公立を辞める時、40日の有休ありました。人員ギリギリだったので、とりあえずの希望で最後の一週間だけを有休消化と師長に伝えましたが、出来上がった勤務表は月末3日間のみ有休でした。それも最終勤務が日曜日の準夜勤。最悪でした。やめてよかった。



ひどい…(´；ω；`)
嫌がらせのようにすら思えてしまいますね。

やめて行く人には何の恩情もないんですかね…(´・ω・`)

使えなさそうな雰囲気です(泣)

有休なんて全て捨てた。せめて買い取ってほしい

勤務先の慣習によりますよね。
とれないとこも多いと聞きます。

私は40日まるまる有休消化しましたよ。
公休の日数も加味されるので、あしかけ３ヶ月！すっくなーーい給料が振り込まれるあの嬉しさ！！（笑）

周りのスタッフのことを考えなければいけないのはよくわかります。
でも、有給休暇を取ることは個人のワガママではなく権利だと割り切っていいと思いますよ。
うちの職場は全部消化して退職する人が多いですが、やはり周りのスタッフを気遣って消化せずに退職される方もいます。
気遣って消化せずに退職した方が「あの人、有休を消化せずに辞めたいい人だよね！」などと退職後に高い評価を受けるわけでもありません。
有休をとりたい理由をきちんと話して、休みを取ったほうがストレスないと思いますよ。

引っ越しのため３日くらいで２０日以上は捨てたなぁ。

>027 匿名さんさん

>> 変な常識がまかり通っている世界ですね、やだやだ


まったくそう思う！

退職金もほとんどないし

正確には把握していませんが、ほとんど捨てられました。
退職から入職の間に1週間くらい休めた程度だと思います。

このまま１２月末で有給２５日ほど残して退職します・・・悲しい。。。
退職を伝えた今年の春から私だけ全く有給もらえなくなった・・・。

私も来年退職予定ですが、残休ぶんは全て希望は出します。

頑張ってきたのですから、迷わず希望は出してみたらどうでしょうか？

>012 匿名さんさん

>> 消化出来なかったけど、何かの名目をつけて買い取りになった(笑)


消化出来なくても買い取りになるっていいですね♪
それなら私も譲歩できそうです。





「短時間投稿禁止」と出てしまうため時間を空けながら返信しているため遅くなってしまっていますね。
すみません。

最後のご芳志と思いあきらめる

最後に有休使えないなんておかしいよね。

そういう時のために、ちょこちょこ使っておきたいんだけど、忙しいから取れないんだよね。。

私なら、無理やりでも取るー！ 無理か

ちょこちょこ消費していただいてます

>018 匿名さんさん

>> 診断書書いてもらって消化！


ちなみ、なんの診断に…(´・ω・`)

>019 匿名さんさん

>> やめるときって。全部つかえないんだ


そのようですね。私もガッカリきてます…(´・ω・`)

来年で辞めますが有給全部消化させてもらいます
労基に相談しますと言ってみるか密告してもいいレベルですよ

そうなんや

>053 匿名さんさん

>> 来年で辞めますが有給全部消化させてもらいます

>> 労基に相談しますと言ってみるか密告してもいいレベルですよ

全部有給つかうと悪口いわれるぞ

>020 匿名さんさん

>> 40日あって、消化出来たのは4日のみ。。


ひえぇ…(´；ω；`)たった10分の1ですかぁ…

>021 匿名さんさん

>> 人手不足の悪循環ですね。有休交渉とかそういうの得意ならいいですけど、あたしには無理そう。


うちって、書き込み式なんですけど…(´・ω・`)
希望表が提示される前に言った方が良いですもんね。
しかし、そもそも退職することすら揉めてます(；´_ゝ`)

>022 匿名さんさん

>> 有休消化できなったので退職時のみ買い取りできました。

>> でも今までもほとんどとれなかったのです。

>>

>> 病院によっても違うので総務に聞いてみてどうですか？


うちの病院は、本部の総務が全てを取り仕切ってるんですよね～
辞める交渉も終わってませんが、本部の総務に連絡取っちゃおうかしら…なんて考えています。

まず退職交渉を終わらせて決裂するなり承諾されるなり、何らかの結論が出たら本部の総務と連絡しようと思います。

>023 匿名さんさん

>> なかなか使い切れないよね


うーん、やはりそうですかぁ(^_^;)
辞めることを話してある先輩にこのこと伝えたら、むしろ先輩が「え？！この病院って全部つかえないの？！ひどい！！」というリアクション。
前のところは全部使えたそうです。

>024 匿名さんさん

>> ほとんど残した。


うあーー
そ、それで買い取りはありましたか？！Σ(゜Д゜)

>025 匿名さんさん

>> 全て使い切りました。


おおおおおおおお！
ちなみに、その職場は円満退職でしたか？
失礼ですが、もしお答え頂けるのなら幸いです。

こちらは円満ではないので…(´・ω・`)

>026 匿名さんさん

>> 20日くらい使えたけどあとは捨てました


おぉ…私は25日程度なので、それだけ使えたら充分ではあるんですが。
その20日くらいというのは、全部のうちのどれくらいですか？

>027 匿名さんさん

>> 変な常識がまかり通っている世界ですね、やだやだ


退職相談してても思いますが、時々変なことを「これが業界での常識」みたいな言い方されて驚きます。

>028 匿名さんさん

>> 有給消化は中々難しかった覚えが…｡毎月､少しずつ使うのが精一杯でしたね｡


退職を決めた7月から使い始めてますが、月に1日か2日くらいしか使えない状況ですね。

現場の皆さんは割と「若いんだから早く辞めてちゃんとしたとこで働いて！」と応援してくれているし、有給消化は当然の権利だよ、とも言ってくれています。

こ本人たちも長く居る気がないからこそという感じがしますけど(^_^;)

>029 匿名さんさん

>> 25日ぐらい捨てられました。買取もなし。けど、ほしいって、言えなかった、、、、、我慢しました。


あ ぁ、私もそうなるのですかね。
このあいだ課長に残りの有給数を聞かれました。

退職交渉は進んでませんが、恐らくもしもやめられた場合も想定してくれているようです。

課長は味方ですけど…部長がなぁ(´д｀|||)という感じです。

>030 匿名さんさん

>> 多くて1週間、少なくて3日くらいしかつけてもらえてないみたいです。


うわ。
酷いですね…(´；ω；`)

ってもしかしたら私もそうかもしれませんが。
２年前に辞めた同期は、最後2週間くらいは休み取ってたけどそれって10日分くらいなんですよね…

>031 匿名さんさん

>> 有給捨てるなんて、おかしすぎるよね。 最低ライン、買い取りだと思うけど。


そうですよね。
法律守らないのが常識っていうのが恐いです…(´・ω・`)

閉鎖的ですよねぇ…

>032 匿名さんさん

>> 有給つかいきって辞めるのはほんとに夢の話


ゆ、夢…(´；ω；`)

やはり皆さんもそういう状況の病院で働いていらっしゃるのですね。
人手に余裕があれば、どうぞどうぞと有給使えるはずですもんね…

>033 匿名さんさん

>> 買取も使い切りもできない！


なんか、うちもそうなりそうな気がします(´・ω・`)

>036 匿名さんさん

>> 使えなさそうな雰囲気です(泣)


うーん、私の方も使いきりなんて口にできない雰囲気なんですよね。
元々、退職交渉も上手く行ってませんし。
時期変更権のこと行っても決裂するだろうなぁ…と思っています。

>037 匿名さんさん

>> 有休なんて全て捨てた。せめて買い取ってほしい


す、全て…(´；ω；`)
辛かったですね…

やはり、忙しく人手に困っている職場だったのでしょうか。

>038 匿名さんさん

>> 勤務先の慣習によりますよね。

>> とれないとこも多いと聞きます。

>>

>> 私は40日まるまる有休消化しましたよ。

>> 公休の日数も加味されるので、あしかけ３ヶ月！すっくなーーい給料が振り込まれるあの嬉しさ！！（笑）


あぁ…！
それでも羨ましいです(´；ω；`)
ゆっくり休みたいです。

私、思えば幼少の頃から看護師になるまで強いスポーツクラブに所属していて、まともに休暇を取った記憶が無いです(；´_ゝ`)
最低でも、一週間くらいゆっくり過ごしたいですねぇ…

>039 匿名さんさん

>> 周りのスタッフのことを考えなければいけないのはよくわかります。

>> でも、有給休暇を取ることは個人のワガママではなく権利だと割り切っていいと思いますよ。

>> うちの職場は全部消化して退職する人が多いですが、やはり周りのスタッフを気遣って消化せずに退職される方もいます。

>> 気遣って消化せずに退職した方が「あの人、有休を消化せずに辞めたいい人だよね！」などと退職後に高い評価を受けるわけでもありません。

>> 有休をとりたい理由をきちんと話して、休みを取ったほうがストレスないと思いますよ。


ありがとうございます。
休みたい理由の第一に、遠方で暮らす祖父の体調不良があります。
母子家庭の我が家を経済的にも精神的にも支えてくれた恩を返せていません。
休めた分だけ祖父母のもとで暮らそうと思います。

それを伝えて尚、まともに消化させてもらえなかったら時期変更権の話をしてみますかねぇ…

>040 匿名さんさん

>> 引っ越しのため３日くらいで２０日以上は捨てたなぁ。


Σ(゜Д゜)


…それって、悲しいですね(T_T)
私は引っ越しなどの絶対に必要な理由が無いので、難しいかもわかりません。

>041 匿名さんさん

>> >027 匿名さんさん

>> >> 変な常識がまかり通っている世界ですね、やだやだ

>>

>> まったくそう思う！


わたしもそう思います…(´；ω；`)

>042 匿名さんさん

>> 退職金もほとんどないし


うあ…(´・ω・`)
それじゃ困ります(´д｀|||)

>043 匿名さんさん

>> 正確には把握していませんが、ほとんど捨てられました。

>> 退職から入職の間に1週間くらい休めた程度だと思います。



えええ、それは本当ですか…(´；ω；`)
キツいですね。
買い取りって無いんですかね…(´・ω・`)

>044 匿名さんさん

>> このまま１２月末で有給２５日ほど残して退職します・・・悲しい。。。

>> 退職を伝えた今年の春から私だけ全く有給もらえなくなった・・・。


うわーー！でましたねー
嫌がらせじゃないですか！！

シフト決めている人間の心の狭さが伺い知れるようですよ…
にしても、これまでより休めてないのですよね？
どうか、お体に気を付けて(。>д<)

>045 匿名さんさん

>> 私も来年退職予定ですが、残休ぶんは全て希望は出します。

>>

>> 頑張ってきたのですから、迷わず希望は出してみたらどうでしょうか？


そうですよね。
御礼奉公がんばったなぁと思います(^_^;)
希望するだけしてみます(*´ω｀*)恐いですが(笑)

>047 匿名さんさん

>> 最後のご芳志と思いあきらめる


ううううぅ(´；ω；`)
もしも上司にあんまり強く言われたら折れそうです…！

>048 匿名さんさん

>> 最後に有休使えないなんておかしいよね。


やっぱりおかしいんですよね？！
さも当たり前みたいに、全て従っていると搾取されちゃう業界ですね！( ´△｀)

>049 匿名さんさん

>> そういう時のために、ちょこちょこ使っておきたいんだけど、忙しいから取れないんだよね。。

>>

>> 私なら、無理やりでも取るー！ 無理か



なんと、私の心情を代弁してくださったようなコメント…！ありがとうございます。

ダメ元で言ってみようと思っています。

>050 匿名さんさん

>> ちょこちょこ消費していただいてます


現状そんな感じです。
シフトを決めている課長は味方なので今のところ消化はしています。
全く取れないよりは良いですよね♪

>053 匿名さんさん

>> 来年で辞めますが有給全部消化させてもらいます

>> 労基に相談しますと言ってみるか密告してもいいレベルですよ


退職相談の時点で決裂しているので、もしかしたら有給希望と辞表を同時に出す羽目になるかもしれません…(´・ω・`)

>055 匿名さんさん

>> 全部有給つかうと悪口いわれるぞ


まあ、居なくなった後ならいいかな…なんて(笑)

仲良くしていきたい人も居るのですが、難しいところですね。

難しいよね・・・有給って権利なんだけど、何でこんなに取りにくいんだろ。
ただ、病院にもよるけどね。

強行！

権利とはいえ、なかなか強気でいけない現実。

>069 かなえさん

>> >033 匿名さんさん

>> >> 買取も使い切りもできない！

>>

>> なんか、うちもそうなりそうな気がします(´・ω・`)


うちも…

>086 匿名さんさん

>> 難しいよね・・・有給って権利なんだけど、何でこんなに取りにくいんだろ。

>> ただ、病院にもよるけどね。


今日もその話題でました～！
結構、大手の病院の出身の方々は消化してましたー(´；ω；`)
先輩方にとって今の職場は(人は足りてないけど)「きつくない」「ちょうどいい」が良さなので、福利厚生や権利の部分も多少諦めがついているみたいでした。

わたしは諦められません～！Σ(ノд<)

取りましょう！

>088 匿名さんさん

>> 権利とはいえ、なかなか強気でいけない現実。


そうですよね。理想と現実…(´・ω・`)

うちも20～30％しか消化できない。

おかしいことなのに、どうにもできないモヤモヤ感。

戦いですね！

全部消化できたら１ヶ月以上休めるよ。

そんなに有給ないですよ

>093 匿名さんさん

>> うちも20～30％しか消化できない。


これが現実ですかねぇ。

>094 匿名さんさん

>> おかしいことなのに、どうにもできないモヤモヤ感。


なんでこちらが嫌な顔されるんですかね。法律の通りだというのに…(´・ω・`)

>098 かなえさん

>> >093 匿名さんさん

>> >> うちも20～30％しか消化できない。

>>

>> これが現実ですかねぇ。


現実ですよね・・・

無理にでも取りたいけど、最後に職場でギスギスしたくないですしねー。

言ってみては

何度か転職してますが、丸々もらえた病院もあれば、1週間もらえた所もありました。
一番最悪なのは、辞める最終日ギリギリまで働かせる病院もありました…。私は何とか交渉しまくって3日消化させてもらいました。
病院によっては消化できなかった分を買い取りみたいにするとこも。
どちらにせよ、丸々消化できるとこは少ないですね。

>101 匿名さんさん

>> 無理にでも取りたいけど、最後に職場でギスギスしたくないですしねー。


そうなんですよね…(´・ω・`)
現場の皆さんのことは本当に感謝してますし、無理矢理に出来ないですね…

今年有休なんてほんとにとってない

最後、一週間くらいは何も言わずに入れてくれてた。

直接、上司に相談!!
休みを使いきりたいと伝える!!

んー、気遣って1ヶ月分しかとれないかも