人手不足、業務と給料について
療養病棟で働いています。夜勤は人手不足のため7-9回夜勤があります。明けでは日勤がひとりで病棟の患者全員持つことや二人のみで回すことが当たり前であり夜勤は手伝いをしてから帰るため、昼まで残っていることが多々あります。こんだけ頑張っても手取りは28万行かないくらいです。しかも夜勤が少ないと人手が少ない日勤で頑張ってるのに給料はすごく安いです、本来の業務自体は療養病棟のため定時で帰ることができていました。
業務基準法にもギリギリ引っかからない人数で回している状態になってます。
しかもうちの病院はどこも同じなためどうしようもありません。
職場の人間関係自体はそこまで悪くなく良いため業務を改善するためにはどうしたらいいんですか？
上の人が改善に動くためにはどこに言えばいいんでしょうか？
どうしようもないから経験積んでさっさとやめた方がいいんでしょうか？
私の思っていた慢性期はこんなんじゃなかったです😭
拙い文章ですみません💦
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お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
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| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
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