配膳とは

病院都合で病棟移動をしました。
夜勤リーダーをしていて休憩時間を決める際に後輩達に休憩を少しでも多く取りたいか、いつも通りでいいかを確認し多く取りたいと言ったため少し多めに休憩を取ってもらっていた。その代わり休憩回してる時間は頑張ってもらうしかないためそれはみんなが了承していた。
ある日師長から休憩を長く取っているか確認をされ少しだけですがと正直に話をしたら、それによって怖い思いをしてる人がいるから休憩時間の配慮をしてほしいと言われました。
私は後輩みんなに確認をして自分の休憩時間を減らしてでも長めに休憩を入れてあげてました。
それなに配慮とは…長く取りたいけど休憩回してる時間の他の人への配慮はしたくない。それは危険だと言いたいのでしょう。
だから出来る限り静かな時間に協力してもらっている。
配慮しろと言われたので、いざ配慮をしてみた結果、私の休憩は無かった。
17時全員の血糖測定
11人の受け持ちバイタル測定、経管栄養繋げ
配膳、下膳(他2人は自分達の経管栄養繋げておりほぼ私1人で)
自分の患者を1人でオムツ交換
他スタッフの患者状態変化に一緒に対応
オムツ交換手伝い
１回目の食事休憩(30分)
自分の患者の記録
翌日の点滴、内服、経管栄養準備
リーダー業務(物品チェック、採血チェック、検査準備チェックその他諸々)
(検査準備チェックで他スタッフのインシデント発覚)
他スタッフ患者のルート確保
既に23時
日勤がおいて帰った使い終わった物品やゴミの片付け
他スタッフが記録が終わらずプラスで患者4名受け持ちを引き継ぎそこから記録
他スタッフが指示確認とコスト取りが終わらず全て私が行う
その間に私以外のスタッフ休憩回す
1時自分の患者オムツ交換
私以外全てのスタッフが休憩から上がってきたのが4時半
大量の採血(ほぼ私1人で)
5時半から経管栄養を繋げて回って
1人で全員の尿破棄
6時から15人のバイタル測定
配膳
受け持ち患者の状態変化あり処置につく
リーダー送り
インシデントの報告を私が行い謝罪祭り(担当に前に医者に怒られて報告するのが怖いと言われたため)
処置後の患者の指示確認
ここまでやったぞ私は
なのに退勤時間は同じ
配慮を求める前に努力が足りないのでは？と思ってしまう
この人達のためにやってきたことが全て無駄であったのと分かり凄い悔しい、時間を無駄にしたとしか思えません
別の職場で一緒に頑張ってくれる人達と仕事をしたいです。