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年間目標って本当に必要？(通報)
2年目ナース
匿名さん
(2年目ナース)
年間目標って必要でしょうか？“目標”を評価して、その“目標”が給与に関係するのが少し納得いきません。しかも、評価者が師長になるのも少し嫌です。目標を達成するために行動するのは大切だと思いますが、正直めんどくさいと思っちゃいます、、、みなさんはどう思いますか？
2年目ナースのトピック
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本日の問題
◆看護技術の問題◆真空採血管の適切な方法はどれでしょうか？
- 真空採血管用ホルダーから採血管を抜く前に駆血帯を外す
- 針を抜く前に採血管だけを先に抜く
- 針を抜く際に患者さんに力を入れてもらう
- 針を抜く直前に刺入部を消毒する
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のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
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|---|---|---|---|
| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
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コメント(全1件)
私も含め、正直ほとんどの人が面倒くさいと思っていますね。ただやる気があり病院にとって重要な人材であると評価され給与が上がることは当然なように思えます。
師長が評価者なのが嫌なのは理由がよくわかりませんね。管理職なのであれば、部下の評価をすることは変なことでないです。