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年間目標って本当に必要？(通報)
年間目標って必要でしょうか？“目標”を評価して、その“目標”が給与に関係するのが少し納得いきません。しかも、評価者が師長になるのも少し嫌です。目標を達成するために行動するのは大切だと思いますが、正直めんどくさいと思っちゃいます、、、みなさんはどう思いますか？
2年目ナースのトピック
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本日の問題
◆腎・泌尿器の問題◆急性腎障害の初期対応として誤っているものはどれでしょうか？
- 水分出納を把握し、体重をモニタリングする
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エデン7年目 / 介護老人保健施設 / 大阪府
令和8
04
16
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| ¥ 262,000 | ¥ 0 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 10,000 | ¥ 0 | ¥ 33,000 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 345,000 | ¥ 1,060,000 | ¥ 5,200,000 | |
お気楽一般社員12年目 / 救急外来 / 神奈川県
令和7
12
23
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|---|---|---|---|
| ¥ 293,600 | ¥ 15,201 | ¥ 71,000 | |
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 64,199 | |
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| 5回 | 2交代制 | 3時間 | |
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| ¥ 472,000 | ¥ 1,736,000 | ¥ 7,400,000 | |
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コメント(全2件)
私も含め、正直ほとんどの人が面倒くさいと思っていますね。ただやる気があり病院にとって重要な人材であると評価され給与が上がることは当然なように思えます。
師長が評価者なのが嫌なのは理由がよくわかりませんね。管理職なのであれば、部下の評価をすることは変なことでないです。
師長からの評価が納得いかないのわかります
それなら部下から師長に対する評価もできるようにしてもらわないとフェアじゃないです
お給料にかかわるのは納得いきませんが、人の目を気にして無駄な業務を請け負ったりするより評価を捨ててのびのび働く方が気楽です