短期間での退職について
今の病院にきて1年と3ヶ月目です。
これまで経験のある透析に配属されました。
腎不全療養指導士をもっておりこれまで転職回数が多かったのですが雇ってもらいました。
が、とにかくこれまで起こしたことのないようなインシデントが多く師長から『とにかくあなたはトラブルが多い。それは人間性に問題があるから身の振り方を考えて』と言われて5ヶ月が経ちます。
透析室からも外され、今は外来で床上窓口（相談窓口）です。
師長も私もなるべく関わらないようにしていて、師長の対応は私のロッカーに付箋をはり連絡事項を伝達してます。
直接は他の職員がいるときくらいです。
そのほかは全部付箋です。
透析室も外来の中に含まれており異動ではないのですが外された感じです。
その旨を看護部長にお話ししましたが異動にはなりませんでした。
透析室は時短のナースが帰って片付け要員として呼ばれたり休憩に入らなかった時に呼ばれたりしてます。
辞めたいな〜と思いますが公立の病院のため福利厚生はよくもう自分がそういうところで働けないと思うとこの状況を頑張って乗り越えたいと思うのですが師長の私に対する味方が他のスタッフにも伝わりあまりよく思われていません。
1ヶ月前に退職の意志は言っていいからと師長からは言われてます。3月のシフト希望の時に退職希望をだしたら3月いっぱいまででいいよとも言われてます。
皆さんなら頑張って続けますか？
それとももうこういう条件のところにはいけないと思い次のところを探しますか？
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杏6年目 / 病棟 / 大阪府
令和7
12
10
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| ¥ 233,500 | ¥ 50,000 | ¥ 40,000 | |
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| ¥ 27,000 | ¥ 0 | ¥ 46,832 | |
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| 4回 | 2交代制 | 20時間 | |
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| ¥ 397,332 | ¥ 1,108,839 | ¥ 5,876,823 | |
あち2年目 / 病棟 / 秋田県
令和7
08
04
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|---|---|---|---|
| ¥ 178,000 | ¥ 0 | ¥ 45,000 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 0 | ¥ 37,000 | |
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| 8回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 280,000 | ¥ 700,000 | ¥ 4,060,000 | |
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