短期間での退職について

退職するかどうかではなく、自分をどう変えていくかを考えるべきではと思います
これはチャンスと捉えて、どう振る舞えば師長から信頼を得られるのかを考える。外来での相談業務で業績をあげるとか、率先してチームスタッフの手伝いをするとか…インシデントを絶対起こさないためにどうするかとか…師長さんと20分くらいでいいので面談して、客観的なご意見を教えていただいては？

>001 まるめろさん

3ヶ月はそうやって考えてインシデントしないような工夫をしたりしてます。

他の看護師は『透析から病院のことあまり分かってない状況で相談窓口って辛いよね』と同情をかわれることもあります。

相談窓口は患者の怒りなんかがダイレクトにきます。辞めさせたくてそうしてるような印象があると他の方も言ってました。

私もそう思います。

質問通り、あくまで私ならの話です。

少しでも未練や迷いがあるならば、辞めずに頑張る選択をとると思います。頑張る、というより居座ってやる（もちろん自分の心身を壊さない範囲ではありますが）、といったところでしょうか。転職回数が多い、好条件の職場、という事なら尚更のこと。

師長に辞めていいよ、なんて言われようものなら、意地でも食らいついてやる、と思ってしまいます。

相談窓口に所属ということなら、看護師ならではのクレーム対応や接遇、相談について究めてやろう、と。そこで自分の評価を上げて巻き返してやろう、と考えます。

決して自分がタフだとは思いません。でも、そんな人の為に自分の方から辞めたくはない、とも思います。

立場は違うけど、似たような感じの40代です。自尊心がとても傷つけられて辛いですよね。

私ならそこの福利厚生やお金にのみ執着があるなら、トータル的に見て生涯賃金も上がる応援ナースに行きます。その中でいいと感じる職場があれば、派遣元に秘密で 経験者を募集してるか聞いて転職します。

もし、病院名等のブランドやそこでしか学べないことがあるなら（専門や認定を補助してくれる）そこで頑張ってその師長が交代するか自分が移動できるまで異動届出すか、もしくはパワハラに当たる行為であることを第三者委員会（院内設置の）に伝えて改善してもらいます。

ミスは誰でもあります。私転職直後に起こしたインシデントでめちゃくちゃ詰められてしんどかったです。でも、それをどう改善しようとしてるかをアピールする事やそれを評価してくれる上司である事が条件になってきます。

また転職に関しては、家族がいる場合簡単にできないと思うのでそこも相談がいるし、地域によっては応援ナース先が無かったり転職先が沢山ない事もあり、条件が悪くなる事があります。

他職業（技術職）から看護師になったのですが、看護師1本できた人達は転職を悪く捉えたり、この歳で取ってもらったから等自尊心を自分で傷つけたりしてる傾向がある気がします。

やる気と五体満足な体さえあればどこでもやれると思います。
私がそこの病院のブランド名に執着がなければ、有給全消化しボーナス貰ってやめます！そして、有給使って転職活動していい所に行きます。
通常業務時は、仕事が落ち着いたら休憩時間に新しい勤務先を探したりして気持ちの逃げを作ると思います。（前職を辞めた時、あまりにも耐えられなさすぎてそうやって気持ちを消化してました）

参考になったか分からないですが、ブランド力を重要とするかお金を重要とするかです。

ちなみに私は今の病院を見極め中です。

>003 匿名さんさん


ありがとうございます。

これまで振り返りこういう人間関係の圧に耐えられなかったことに転職回数が多くなったと振り返ります。


意地でもくらいつく。
その意気込みは大事ですよね。
臨床経験が増えてもそれは自分の身に着けられなかったです。

辞めたくない、頑張りたい。
でもこれまでの経験や資格は足りない人や欠員時の補欠として活用され、あとはみんなが行きたくない場所へ担当となっていると思うとなんだかいいように使われてるな。。。と感じてしまいます。

>004 匿名さんさん

ありがとうございます。
寄り添うようなコメント嬉しかったです。

>> 私ならそこの福利厚生やお金にのみ執着があるなら、トータル的に見て生涯賃金も上がる応援ナースに行きます。その中でいいと感じる職場があれば、派遣元に秘密で 経験者を募集してるか聞いて転職します。

応援ナースの経験がありますか？
実は今の職場がなかなか決まらず応援ナースに電話試験を受けましたが近々の経験から透析ならないと言われました。


>> もし、病院名等のブランドやそこでしか学べないことがあるなら（専門や認定を補助してくれる）そこで頑張ってその師長が交代するか自分が移動できるまで異動届出すか、もしくはパワハラに当たる行為であることを第三者委員会（院内設置の）に伝えて改善してもらいます。

実は腎不全療養指導士をもってるので腎不全看護認定看護師になりたいなと密かに思ってます。
この病院では資格取得後8年働くことを約束してくれるなら学費は病院負担で学校にもいかせてくれるそうです。

それも魅力でしたし公立なので福利厚生もよい、休日も年休もあまり制限されないことにいいなと思ってました。


>> 他職業（技術職）から看護師になったのですが、看護師1本できた人達は転職を悪く捉えたり、この歳で取ってもらったから等自尊心を自分で傷つけたりしてる傾向がある気がします。

そうなんですよね。

とくにそこでしか働いたことのない方々からそのように負に取られることが多いです。
その度に傷ついたり、そこでまた人間関係をうまく築けずにいます。


>> やる気と五体満足な体さえあればどこでもやれると思います。
>> 私がそこの病院のブランド名に執着がなければ、有給全消化しボーナス貰ってやめます！そして、有給使って転職活動していい所に行きます。
>> 通常業務時は、仕事が落ち着いたら休憩時間に新しい勤務先を探したりして気持ちの逃げを作ると思います。（前職を辞めた時、あまりにも耐えられなさすぎてそうやって気持ちを消化してました）


実は就活はちょこちょこしたりしてます。
求人票は毎日昼休みにみてます。
私の場合は家族はおらず独り身なので全国どこでもみてます。


>> 参考になったか分からないですが、ブランド力を重要とするかお金を重要とするかです。
>>
>> ちなみに私は今の病院を見極め中です。

私も常に迷い、『6月までは頑張りたい』と思いながら次行くところを見てる感じです。

お互いいい見極めと決断ができるといいですね！
ありがとうございます。