リーダー業務について
フリートーク
匿名さん
(11年目以上)
私の勤め先(80床程度の小さな療養病院)では毎日のリーダー業務を副師長が管理業務と兼務しながら行なっているのですが
他もみんなこんな感じなのでしょうか...？
※諸事情により師長はいません
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令和7
06
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| ¥ 28,000 | ¥ 0 | ¥ 30,600 | |
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| 4回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 323,000 | ¥ 0 | ¥ 3,876,000 | |
あち2年目 / 病棟 / 秋田県
令和7
08
04
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|---|---|---|---|
| ¥ 178,000 | ¥ 0 | ¥ 45,000 | |
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| ¥ 20,000 | ¥ 0 | ¥ 37,000 | |
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| 8回 | 3交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 280,000 | ¥ 700,000 | ¥ 4,060,000 | |
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コメント(全1件)
私の母の勤める療養病院(300床ほど)でも、かなりスタッフ数がカツカツで同様の現象が起こっています。母は病棟師長ですが、平日はほとんどリーダー業務と管理業務を並行で行なっているみたいです…。やはり1人でこなせる業務量ではないので残業が半端なく、同業としても家族としてもとても心配しています。
スタッフ数が足りてない病院(毎月人が辞めていくなど)、特に療養や慢性期の病院だとありがちな印象ですが、基本的には少数派だと思います。
うちの病院(100床程度の一般・療養混合)は師長・副師長(または主任)が行う管理業務、主任・主任未満のスタッフが行うリーダー業務と必ず分けています。。やはり違いとしては人手不足ですかね…汗
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