医師とのトラブル、師長の指導
私は40代で500床の病院勤務ですが
自己血部門で医師と患者と私の３人の空間で仕事をしています。
20代の医師とトラブルが多く苦手視してます。
自己血に携わる看護師は3名ほどいますが配置換えとなり私が休みの時に少しベッドの位置が変わったりしてました。
それに関して私の感想は『配置換えをしたんですね』くらいでしたが、いざ業務が始まりその20代の医師が部屋に来た時は『なんでこうなってるんだ』となんでなんで？のオンパレード。
私もいい返事ができずにもし前の配置がよかったらベッドを移動するといったらキレてしまい、配置を変えた看護師を呼んですんなりおさまりましたが『このことを師長に言う』と言われて、ことが大きくなりました。
師長は『あなたの評価は低い、あの先生からはもうあなたをつけないでと言われた。医師の話をきいてあなたの好きにしていいとかそういう態度は容易に想像できた。この調子ならここの業務も考える。これはあなたの上司である私からの最終警告だからあなたの態度をどう改めるか、具体例を挙げて行動計画を持ってきて』と言われました。
実はこういうトラブルは初めてではありません。看護師同士のコミュニケーションエラーも何度かありますがその度に私が呼ばれて行動計画をだすように言われます。
なので最終警告といったのでしょうが身の振り方を考えろと言うことなのでしょうか？
入って1年ですがなかなか毎日悩んでいます。
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コメント(全1件)
行動計画は出して身の振り方までは考えなくてもいいかと想います。自己都合退職は不利なので院内の異動の辞令が出たら従えばいいのではないでしょうか
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