パート勤務の仕事理解

2025/09/06 01:07 フリートーク

匿名さん (4～10年目)

病院でパート勤務してます。他の常勤の人と同じように部屋持ち、プライマリー、委員会あります。
9-16時勤務で他の常勤やフルタイムパートの人と同じ部屋持ち、プライマリー5人、委員会はさすがにしんどくて。1時間で20-30人の患者さんの検温、吸引や処置を終わらせないといけないのが本当に辛いのですが、手伝ってくれる人はいません。急に複数人のサマリーを書くよう言われ代わってもらえず残業にもなり、定期的な看護計画評価も空き時間にやるしかないですが忙しい病棟で正直しんどいです。定時に上がれずバタバタしてても知らんぷりする人が多いです。直近だと3時間半残業、常勤やフルタイムパートの人が先に退勤していました。
師長にはプライマリーが3人の段階で「これ以上増えたらきついです」と話しましたが、結局増やされました。当初は部屋持ちは少なめか処置担当、短時間だから委員会もプライマリーなしだったのが人が足りないからとつけられました。それなのに夜勤専従の人はプライマリーも委員会もなし。
夜勤専従はボーナスもらってるし正社員扱いなのに、ボーナスもらってないパート短時間勤務の私の方が仕事量多い。
このことを師長に訴えるのはおかしいでしょうか…？

コメント(全4件)

001匿名さん (4～10年目)

まずはパートの雇用契約の内容を確認しましょう。
これは師長じゃなくて人事に契約内容の相談と確認で行ってみていいのではと思います。
忙しくて不公平でと感情的になるのは分かりますが、契約内容次第なのではと思います。
仕事内容の説明の有無ではなく、契約内容が大事です。
焦らず一つ一つ確認してみましょう。

2025/09/06 22:16

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002にょ (4～10年目)

雇用契約には「病棟の看護業務」のみです。これに関しては入職時つめが甘かった私のミスで、詳しく確認して明記してもらうべきでした。以前から人事は病棟業務に関しては詳しくないから看護側に…と師長に相談となってます。契約内容が大事ですよね。
コメントありがとうございました

2025/09/06 22:32

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003しま (11年目以上)

これは…ひどすぎますよね。人が足りないからってこれはあんまりだと思います。人事もいい加減ですね。辞めてもいいと思います。それとも正社員を打診されたら受ける気はあるのですか？

2025/09/07 19:13

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004にょ (4～10年目)

>003 しまさん
どんどんエスカレートしている気がしてます。夜勤専従のスタッフは夜勤中に休憩時間じゃないのに寝てたりスマホゲームしてたり趣味のことをやってるくらい暇だそうです。夜勤専従に仕事振ろうとすると「私たちはやりません！」と言い、その通りになってます。私自身感情的になりすぎてる部分はあると思いますが、明らかに不公平さが見えるとやる気も削がれます…
ここの病院では正社員になるつもりはなく、子どもがまだ小さく、急なお休みが取れる面が1番のメリットで続けてます(常勤や非常勤問わず急なお休みには対応してもらえます)。
コメントありがとうございました。

2025/09/09 22:16

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