インシデントを起こしたら
フリートーク
匿名さん
(11年目以上)
給与を減らされたり夜勤を入れてもらえなくなるものですか？
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本日の問題
◆脳神経の問題◆くも膜下出血後、血管のけいれん（スパズム）の予防として、以下のうち最も有効な方法はどれでしょうか？
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さく1年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
27
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|---|---|---|---|
| ¥ 210,000 | ¥ 25,000 | ¥ 12,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 20,000 | ¥ 33,000 | |
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| 1回 | 2交代制 | 5時間 | |
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| ¥ 300,000 | ¥ 600,000 | ¥ 4,200,000 | |
のん2年目 / 病棟 / 福岡県
令和7
12
18
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|---|---|---|---|
| ¥ 194,100 | ¥ 0 | ¥ 55,000 | |
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| ¥ 5,000 | ¥ 0 | ¥ 31,900 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 286,000 | ¥ 580,000 | ¥ 4,012,000 | |
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コメント(全5件)
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減給に関しては、インシデントとによるものでは相当なレベルのことを犯さない限り無いと思いますよ。
夜勤が減らされる、患者を受け持てないはありますよ。
危険すぎるインシデントを起こして、改善しないとかそもそものレベルが低すぎたと判断される場合とか。
夜勤は同僚をカバーできないことが多いんで、スタッフも怖いとなりいっしょに夜勤できないと声も上がるだろうし。
減給はないですが、夜勤を減らされる、受け持つ患者が軽症になる等はあるとおもいます。
夜勤が減るので結果的に給料が減ります。
インシデントの内容にもよりますが、普段しっかり働いていてマニュアル等を遵守した上でのインシデントなのか、自分のミスなのかでも周りの評価は変わってくると思います。
普段からインシデントを頻繁に起こしていない、院内のルールを守っているなら原因詮索と解決策を考えて次から気をつけようねで終わります。
うちのスタッフはルール守らない、報連相できないでよくインシデント起こしていて夜勤を減らされていましたし、受け持ち患者も軽症しか受け持たせてもらえていないです。
インシデントを起こしたから給料が減ることはないです。続くと疲れを考慮して夜勤回数は減ります。
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