職場の雰囲気について
特養の看護師です。どこの職場も人手不足で大変と思いますが、相談させてください。
元々、3人がメインでオンコ―ルをしていたのですが、1人が産休に入り、今は2名で対応に当たっています。日中は派遣会社の看護師が来てくれているのですが、契約上オンコ―ルはできず、日中のヘルプをして頂いています。
メインの1人は高齢なのですが私の後に入職された方です。「きつい」「給料も上がらんのに」といつも言われながら仕事をされています。最近は上司から雰囲気作りを大切にと、言われているのですが、気分屋さんで、ちょっと気になると無視や態度が悪くなる一面があります。胃瘻の注入時間は決まっているのに、30分ぐらい早く周り「仕事が遅い。まだまわってない」と私に伝えてきます。前々から周るのが早すぎると指導されていますが、全く改める様子がありません。家族対応もクレ―厶が多く、受診から帰設した方に対して「絶対、この治療にしとった方がよかったと思う。今度は先生にこう言って」等、自身の意見を押し付けている様子が多々ある状況です。
私が上司に報告し、上司がその方を指導すると私に対して無視や態度が悪くなります。
今は2人がメインで対応しているので、もっと協力していきたいのですが、どうすればよいでしょうか⋯。
皆様の意見を教えてください。
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| ¥ 15,000 | ¥ 0 | ¥ 16,200 | |
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| 9回 | 2交代制 | 2時間 | |
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| ¥ 398,000 | ¥ 1,024,000 | ¥ 5,800,000 | |
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令和7
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03
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コメント(全3件)
こんな人と働きたくないので辞めますと、スパッと切ってもいいのではないかと思います。
人ってそんな簡単にはかわれません。
主さんが、その嫌な人と同じことをやればいいと言われてもできないのと同じで、その人も同じ理由でできないと思います。
コメント主により削除されました
>001 匿名さん
コメントありがとうございます。人が変わらないなら、自分が少しずつでも変わっていこうと思いました。今までは、どうしたら協力できるだろうとか考えていましたが⋯。私、負けたくないです。私が退かないといけない理由はないので、その方が退けばいいって考えにシフトチェンジして動いてみます。
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