皆さんの病院の人事異動について
うちの病院では患者や家族に対して接遇に問題のあるスタッフ、新人期間が終了したのに自立ができず看護配置分の受け持ちができないスタッフ(7:1なら最低7人受け持ちができない)がおり、ユニットなのもあり上司も問題視はしていて看護部に報告はいっているらしいのですがなかなか異動になりません。
以前勤めていた病院では本人の意向は置いといて、定期的な配置換えや個人の能力や特性に合わせた配置換えがあったのですが、今の病院は配置換えも拒否できるそうです。
そのようなスタッフに他のスタッフがイライラしていて雰囲気もよくありません。
人手不足だったり本人の意向に沿わない配置換えはパワハラの可能性も指摘されるのであまり積極的な配置換えは難しくなっているのでしょうが…。
でもその病棟で看護師1人分の仕事が難しいなら配置換えを検討すべきだと思うのですが時代なのかな…とぼんやり考えていて他はどうなんだろうと思って投稿させていただきました。
どこも同じようなもんですかね？
みなさんの病院の人事異動はどのように行われていますか？
フリートークのトピック
いま読まれている記事
アンケート受付中
他の本音アンケートを見る今日の看護クイズ
本日の問題
◆がん看護の問題◆がん患者が「治療をやめたい」と話し始めたとき、看護師としてまず取るべき対応はどれでしょうか？
- 治療継続の大切さを説明する
- 話題を変える
- 気持ちを聴く
- 家族に相談するよう伝える
4450人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
M2年目 / 病棟 / 東京都
令和7
09
20
 |
 |
 |
 |
|---|---|---|---|
| ¥ 250,000 | ¥ 31,000 | ¥ 70,000 | |
 |
 |
 |
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 79,000 | |
 |
 |
 |
 |
| 6回 | 2交代制 | 12時間 | |
 |
 |
 |
 |
| ¥ 430,000 | ¥ 840,000 | ¥ 6,000,000 | |
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
|
|
|
|
|---|---|---|---|
| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
|
|
|
|
| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
|
|
|
|
| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
|
|
|
|
| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
9100人の年収・手当公開中！
給料明細を検索
コメント(全4件)
全コメント(4件)を見るコメントを書き込むには、ログインが必要です。初めての方は、新規登録の上ご利用ください。
ログイン / 新規登録