4月〜3月の1年単位で行動してるから、、
12月退職を希望したところ、4月〜3月の1年単位で組織は動いてるから辞めれるのは3月だと思うよと言われました。去年12月に辞めた先輩、6月に辞めた先輩、2月に異動してきた先輩、5年前2月に異動してきた私、、、。え？？？
去年、今年6月に辞めたいって話したときそんな話ひとつもしてなかったじゃん。辞めれてないしさ！笑
転職経験のあるみなさん、退職はスムーズにできましたか？？
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本日の問題
◆脳神経の問題◆くも膜下出血後、血管のけいれん（スパズム）の予防として、以下のうち最も有効な方法はどれでしょうか？
- 頻回に寝返りさせる
- 水分と血圧をしっかり管理する
- すぐリハビリを始める
- 高濃度の酸素を投与する
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ゆきだるま3年目 / 病棟 / 石川県
令和7
09
07
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|---|---|---|---|
| ¥ 263,300 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 11,950 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 325,250 | ¥ 796,264 | ¥ 4,699,264 | |
おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
令和8
02
19
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|---|---|---|---|
| ¥ 450,000 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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| 5回 | 2交代制 | 10時間 | |
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| ¥ 500,000 | ¥ 0 | ¥ 6,000,000 | |
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コメント(全1件)
スムーズにいったところもそうでないところも…
まず退職に関する職場規定を確認しましょう。
退職３ヶ月前には申し出ることといった規定があるならそれに従うのが無難ですし、逆に規定より長い期間
を強要してくるなら規定を盾にとることができます。
それでも無理を言われてこじれるなら法的手段も辞さない構えを取って圧をかけることも可能ですが、ある程度円満にと望むならまずは職場規定に沿った行動が無難です。
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