師長の態度

私の勤務先だとそういうのは病棟内で完結させる話なので当直や他部署の管理職にわざわざ連絡はしません。
早めの連絡自体は推奨されますが、基本的には所属病棟の直通電話に連絡し、師長がいなければ主任に、主任もいなければ今日のリーダーに事情を話して申し送ってもらうのが公式ルールです。
もし１人休めば他病棟から応援を呼ばなければならないようなタイトな状況だとしても、上長を飛び越して一スタッフがいきなり他部署の責任者にあれこれ言ってしまうと指揮命令系統を逸脱した行為として顰蹙をかいかねません。
とはいえ病院によってもルールや慣習は違いますので、転職したときは現在の職場のやり方を同僚に確認してから行動されるのが良いのではと思います。

>001 匿名さんさん

なるほどです。
今の勤務先が外来なので、明日バタバタならないように管理師長に連絡しましたが…。
確かにここでも自分のところで解決しなければなりませんが、病棟と一元化のために早めに早めに連絡したところでした。

転職して1年未満で具合が悪くなったのも初めてでしかもこういう公休のとき（他のスタッフも）なので後に文句言われないようにと連絡をしたものでしたが…。参りました。

明日休むかどうかはまだ分からない、だけど外来がバタバタしないようにとは具体的にどのような対応を期待されていたでしょうか？
当直師長が他の外来看護師の勤務変更をかけるわけにもいかないでしょうし、何をどのようにしてほしいのか依頼内容をもう少し明確にしていただかないと今それを聞かされてどうしろと？という反応になってしまうかも。
外来看護師がひとり体調不良のようですと報告されたところで病棟側にできることも想像つきません。
医師が急病なら影響大きいので全部署に周知が当然必要ですが、一部署の看護師の突発休(の可能性)について大々的に共有する発想が正直なかったです。
うちだと外来でも病棟でも当日朝に誰か休むと連絡あれば「じゃあいる人数で頑張りましょう!」でおわります。

>003 匿名さんさん
そうなんですね。
今度から連絡は事前にはしないことにします。

当直の看護師長ではなく、病棟に連絡しますね。必要なら所属の病棟看護師長に連絡をいれます。

>005 匿名さんさん

ありがとうございます。
所属が外来なので管理師長に連絡してました。
今日、出勤して改めて確認したらコロナ禍ではそういう連絡をしていたけどもう5類だから事前に連絡は必要なくてするなら一元化されてる場所でよかったんだよと教えてもらいました。