中途の夜勤開始時期

3年目以上の中途採用なら入職の翌月後半には夜勤開始って結構スタンダードかなと。
よほどできが悪くて上司や同僚の目から見て危険・不安があればちょっと相談、保留ということもあるでしょうが…
基本、人員が足りないから中途採用者を採るので即戦力として早く一人前に動いてもらわないと他のスタッフのシフトも偏ってしまい負担が大きいです。
もちろん分からないことや不安な部分があれば具体的に相談報告して解決することは必要ですが、ゆっくり育てる新卒さんとは立場が違いますからある程度の覚悟というか心構えは必要ですよ。
普通にシフトに入れられたということは少なくとも周囲からみて明らかにデキない人とはみなされていないのでもう少し自信持ってください。

概ね1番さんと同じ意見です。

もちろん事前に相談すると約束していたのなら、師長もその通りに一言相談しなければならなかったとは思いますが、おそらく忙しさの中で忘れていたのではないですか？

その事で不信感を抱くか、師長も人間、仕方ないと流せるかは人それぞれなのでしょう。
ただ、私も勤務表を作る大変さは分かるので、完成後にシフト変更してくれる辺りは、まだ話の分かる師長なのではないでしょうか。

私も中途採用で入職した者です。
外来部門ではありますが、一年後くらいには勤務に慣れたらいずれは緊急対応を休日もしなくてならいので待機が組まれる予定でした。
放射線科(緊急心カテ、テンポラリー、腹部アンギオ、脳アンギオ、泌尿器)緊急内視鏡カメラなど対応しなくてはならず、師長さんからは、全て一通り処置がこなせるようになり、ペアリングで入っていきましょうと話をはじめはしていました。が、年末年始に人手が足りなくなり、急に入ってほしいとシフトを1週間前に急に組まされました。師長さんからは本当にごめんなさいと、頭を下げられました。

何が言いたいかと言うと、はじめの説明と違いはしたものの、スタッフ不足から師長さんが頭を下げてまで応援依頼してくださったこと、そして、待機日に呼ばれましたが、同じ部署で働くスタッフが勤務していたので、私に休日の病院の入り方から、処置の準備など丁寧にフォローしてもらえる体制の中、緊急検査を担うことができました。
それも師長さんが采配してくださったおかげでした。
なのではじめと予定は違ったにしろ、私には貴重な体験が出来て成長につながったし、チームワークの良さのおかげで乗り切れました。

入職して半年くらいの出来事でした。

確かに話してた事と違うじゃないか。と驚かれ不安になられたかと思います。しかし、師長さんもトピ様の話を聞いて勤務を見直し、夜勤を延期にしてもらえたとの事。本当に良かったと思います。

不信感を抱く気持ちはトピ様にしか分かりませんが、それをしっかりと聞き入れてくれた師長さんはトピ様に寄り添った方だとも私は見受けられます。
こう言ってたのに違う、ってことがこれからも色々あるかもしれません。まだ入職されて日が浅く信頼関係を築くにはまだまだ時間がかかるかと思います。不安な時は今回のように声に出していけば良いと思いますし、もう少し面談を設けて勤務への進行状態を把握し合うべきなのかな？とも思います。

中途採用者は経験があるので、出来るだろうと思ってドンドン仕事を進められてしまう傾向になるので辛いですよね。

ひょっとしたら、師長が気を使い過ぎたのが逆効果になったのかも知れません。

最初に、あなたは経験者だから、1ヶ月後には夜勤に入ってもらうから頑張ってね、と言い切ってしまった方が、働く側もかえって見通しが持ちやすく、逆算して準備が出来たのでは？とも思いました。

経験者として入職する以上は、職場が求めるテンポで成長していかないといけないとは思うので、その辺りを職場側が最初にざっくりとでも示しておいた方が良かったのかも知れませんね。