これは私たちが悪いんですか？
ロング日勤をしていた日です。もうすでに勤務時間が終わり30分が経過してました。夜勤はすでに働き始めています。
残業でステーションに座っていたら患者さんが倒れていると他患者さんより報告があり、勤務時間外ですが急いで迎い、バイタル、外傷や神経症状の評価等をしベッドへ戻し当直にも報告しました。もちろん、インシレポートの作成、記録も残しました。
しかし、同じロング日勤の大嫌いな看護師に「どうやって転んでたの！？」と必要以上に責められ、ロング日勤の責任だよね！？と意味のわからない言われようをしました。
また、先生も診察に来たのがもうすでに勤務が終了してから1時間半後でさすがに診察等は夜勤が引き継いでくれるだろうと思っていたら夜勤は何もせず。そのうざい先輩に「なんで診察も行かないの？患者を大事に思ってないんだね。この人が転んだらどうなるかとかわからないの？残念です。」と散々な言われようです。
じゃあなんですか？時間外だから人が倒れているのを無視して帰ればよかったですか？ちゃんと担当してしまってびっくりして動けなくなってる患者さんに声をかけ、アセスメントし、ベッドに3人がかりで戻し、医師にも状況を報告して。それ以上のことを時間外2時間近く過ぎようとしてるのにやらせるのなんなんですか？
怒られたのは私と、2年目の子です（見つけた当事者）私はチームリーダーでそのうざい先輩は責任なのに、あなたの責任だよね？と責任まで押し付けられ。意味が分かりません。
だからどんどん辞めていくんですよ。
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| ¥ 3,000 | ¥ 0 | ¥ 52,860 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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おじゅん11年目 / 病棟 / 北海道
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 0 | |
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コメント(全1件)
ロング日勤なんてただでさえ負担が大きい勤務なのに大変でしたね。せめて残業代くらいはきちんとつくんでしょうか？
私の病院ならまず夜勤が率先して動くことですし、即座の対応を残業中の日勤さんがしてくれたとしても極力速やかに夜勤が引き継ぐべき場面です。責任の所在という意味でも勤務時間が終わったスタッフがいつまでも患者対応をすべきではないと指導されます。
若手スタッフから直接先輩に物申すことはしにくいと思いますが、定期面談などの機会にいちど上司に相談してみてはどうでしょう。
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