先輩の発言にモヤモヤしてしまい、苦手意識を持ってしまうことについて

2025/07/05 01:16 フリートーク

匿名さん (2年目ナース)

一緒に働いているスタッフで、歴25年⤴️︎︎︎ほどの方がいます。
最近その看護師がカンファレンスなどで、自身の看護観を押し付けるような発言があったり、注意する時もこちらの意見は聞き入れず、自身の意見を押し通すような発言があり、もやもやしています。

例えば、精神的に不調な患者から要望があったが、看護師の人数や環境からして叶えることが難しかったため、代替案を提案しそれを実施しました。その際、不調だけど衝動性や易怒性はなく落ち着いているとアセスメントし、かつ、受け持ちの先輩に対応していることを伝え、安全を確保した上で実施していました。対応中、他の先輩が通り過ぎましたが、特に何も言われなかったことや、患者からも少し気分転換になったと言われたことから、そこまで危険な対応では無かったと思っていました。
しかし、その看護師から「あの対応は危ないよね、いきなり患者が暴れたらどうするの？ダメだよね。勝手に判断しないで」と指導されました。私としては、精神状態をアセスメントして問題ないと思ったし、先輩にも伝えていたからすぐに応援が来たし、特別危険ではないと考えたので対応したのですが、こちらの考えは聞かれなかったのでそのまま謝って終わりました。対応していることを伝えた先輩もその場にいたのですが、後に『私もあれでいいと思ってたー、だめなの？ごめんね代わりに指導されて』と伝えられました。

ぼかして書いているので情景が伝わりにくいとは思いますが、このように、その看護師の考えが全て正しい！といった感じで、こちらの話は聞いてくれず、自分のアセスメントが間違っていたのかも分からないままただ指導されるばかりです。カンファでも、かなり自身の意見を押し通しており、他の先輩が意見を言っても、「いやでも、、、」と遮ります。しかし、ベテランなのと圧がすごくて誰も言い返せません。

こういったモヤモヤから、その看護師に対して苦手意識が出現してしまい、かなり萎縮しています。今後この看護師とは、どのように関わっていけば良いでしょうか？

コメント(全2件)

001匿名さん (4～10年目)

私ならば可能な限り距離を置きます。
そして他のスタッフが圧の強い先輩に対してどのように対応しているかを観察し情報も収集し身を守る技を考えます。

萎縮しすぎて業務に支障が出るようならば夜勤だけでも勤務が被らないように師長へ相談します。

戦っても消耗しそうですし、異動や転職を検討するのは主さんのリスクが大きそうですし、、、
受け持ちの先輩の発言からも周囲は諦めモードですよね💦

2025/07/05 01:29

返信

002匿名さん (11年目以上)

居ますねどこにでも…私は20年近くなりますが、経験年数にかかわらずまず話を聞いてから何が最善か考えます。
その方はどういった方かは分かりませんが、意見を言っても途中で遮る時点で私が正しいのだから聞いとけ！ってな感じにとれなくないと思いますし圧を感じるのも仕方ないと思います。
私も転職してから今の病棟に同じぐらいの経験年数ぐいで他のスタッフの意見を遮ってしまう人がいます。しばらくは距離をとっていましたが、そのうちに仕事に支障が出るようになりました。師長にも相談し、部長も交えて面談しましたが「まあ人はそれぞれだから」といって終わりで、注意すらしてくれようともしません。自分のメンタルの問題も関わるので辞めようと思ってます。
上の方がおっしゃってるように、まずは距離をとりそれでもダメなら上司に相談して仕事や自分の心身の状態に影響が出るようなら転職も考えますね。
失礼な言い方になりますが、年齢や経験年数を重ねるほど相手を変えるのはまず無理です。
もちろん柔軟な考えを持った方もいらっしゃいますが…
まだできることはありそうなので色々と試してみてはどうでしょうか？くれぐれも体調を大事にしてください。

2025/07/06 13:53

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