看護の質をあげるにはどうすれば良いですか？
フリートーク
匿名さん
(4～10年目)
みなさんの職場では看護の質をあげるために何か取り組まれていることはありますか？
うちは、PNSぐらいですが、正直まったく機能していません。
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本日の問題
◆脳神経の問題◆くも膜下出血後、血管のけいれん（スパズム）の予防として、以下のうち最も有効な方法はどれでしょうか？
- 頻回に寝返りさせる
- 水分と血圧をしっかり管理する
- すぐリハビリを始める
- 高濃度の酸素を投与する
2717人が挑戦！
解答してポイントをGETナースの給料明細
ゆきだるま3年目 / 病棟 / 石川県
令和7
09
07
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|---|---|---|---|
| ¥ 263,300 | ¥ 0 | ¥ 50,000 | |
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| ¥ 0 | ¥ 0 | ¥ 11,950 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 325,250 | ¥ 796,264 | ¥ 4,699,264 | |
おー2年目 / 病棟 / 愛知県
令和7
12
12
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|---|---|---|---|
| ¥ 182,000 | ¥ 0 | ¥ 60,000 | |
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| ¥ 3,000 | ¥ 0 | ¥ 52,860 | |
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| 5回 | 2交代制 | 0時間 | |
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| ¥ 297,860 | ¥ 709,816 | ¥ 4,284,136 | |
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コメント(全2件)
・看護方式の変更→機能しているPNSやセル型
・外来との連携(積極的な行き来)
・OJT
・日勤者全員の前で看護計画の発表(患者全員週1)
・退院支援看護師やリハ等多職種が集まり今後の方向性の話し合い(週1)
・医師と看護師(リーダークラス)のカンファレンス
個人努力しても給料が上がらない体系を変えるべきだと思います。
看護師がプライベートの時間を作っていろんな資格を取って職場に反映しても評価も給料アップもしません。
看護師が努力をしたところで何も変わらない、病院の収益が上がらない、看護師に反映されないって考えてる人が多いんだと思います。
看護師が頑張った結果、収益が増えた、そしてボーナスなどに反映されたって分かれば看護な質も上がると自分は考えてます。
看護師が頑張って患者を早く退院させた結果、病院にどんな利益があったのかとか具体的に分かると頑張りがいもあるって思ってます。
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