血圧測定時のあとについて

2025/06/19 13:10 フリートーク

匿名さん (11年目以上)

私は転職して3ヶ月目の42歳です。

外来勤務で外来輸血で血圧測定した際に
50代女性で初めての輸血で緊張されてた様子でした。不整脈の既往なし。
モニターの血圧計で測定したのですが（院内ではこれまでそうしてきておりそれが習慣化されてる）半袖でそのまま測ってしまい
痛いと言われたのでみると加圧が230まで上昇しており減圧している途中でした。測定していたようなのでひとまず一旦計り終えて血圧計を外しました。

のちに休憩のため交代、申し送り時に患者の血圧測定後のマンシェット部分が赤くなっており『どうしたの？』と患者に直接聞いていたので私も一緒に観察しました。患者さんもおそらく血圧測定の加圧の時かもしれないと思われたようでした。わたしもそうとしか考えられずにその旨を伝えました。患者は『痺れたんですよね、測ってる時』とその時言われました。

今は痺れはないと言われたのですが、それをそのスタッフが上に報告、そしたらその上の看護師が騒ぎ出して大問題に。。。
痛みの訴えがあればすぐに外すべきだったと患者の前で言われました。
痛みの訴えがあった時には減圧していたため測ってしまったのですがそれが問題だったと話されました。

半袖部分も赤くマンシェットの跡が残っており、皮膚に直接触れてる部分も赤い。。。

もうかなり問題視されてます。
わたしが気になったのはそのスタッフの対応です。そのスタッフは50代で6年勤続されてるようですが最初の指導段階から高圧的で意思疎通ができないところがあり苦手でした。私に直接注意してくれるならまだ素直に受けれましたがこそっと上に報告して自分はしらんぷり。

その場をみてないナースが言いたい放題言い放ち、患者の前で指摘をされたので患者も『今後、あの看護師はつかせないでほしい』と願いがあるようですが…。

患者の前で指摘は今後の患者との関係性を築くのにも響くのでなんだかどうしたものかと思ってます。

確かにそれがわるいかもしれない。
タオルとか巻いたらよかったのかもしれない。でも輸血は2回目で最初教えてもらった際にこのモニターの血圧計で定期的に測ってると教わったのでそのままそうしました。

もちろんそのあとは測定時のみの手動の血圧計に変えましたが…。

その患者とそのナースの関わり方について今後悩ましいです。

コメント(全6件)

001匿名さん (4～10年目)

直接言ってよ！と思う時、ありますよね…
指導の形体(誰が誰にどのように指導をするのか)がコチコチに固まっている職場や、面倒事に巻き込まれたくないからとりあえず上に報告だけ…というスタッフもいるので何とも言えません。

特に転職後で間もないとその辺の雰囲気が分からないですよね。

その患者側から出禁になったのならば他のスタッフに代わってもらう、微妙ならぼ上司に立ち会ってもらって状況説明と今後ついてもいいかの確認。

そのナースに関しては、その人の前でやらかしたら直接上にいくものだと覚悟しておく、他のスタッフから情報が集められそうならば集める…のが対処法でしょうか。

私ならば直接対決は時期尚早なので避けます。

2025/06/20 23:33

返信

002匿名さん (11年目以上)

>001 匿名さんさん

コメントありがとうございます。

私、彼女のすることなすことに関しては意地悪というより意地が悪いという印象です。
とても苦手です。

私に直接いう時もあります。
点滴のシリンジ補充、『少ない』と補充しても出してくる。同じくらいに補充すると『多すぎ』と減らす。

要は私のやる事、なす事気に入らないと言った印象です。
そういう小さなバトルは日々あるんですよね。

辞めたい、その人から離れたい。
私も逐一、師長に報告しに行きたいくらいの日々の彼女の言動はあります。
でもそんなことしてたら私の方が異常になっちゃうから異動したくてたまりません。
ちなみに彼女とは入職時からウマがあいません。なので異動の相談は常に言ってるんですが2年は同じ部署にいなきゃならないようです。

2025/06/21 00:38

返信

003匿名さん (4～10年目)

>002 匿名さんさん
>> >001 匿名さんさん
>>
>> コメントありがとうございます。
>>
>> 私、彼女のすることなすことに関しては意地悪というより意地が悪いという印象です。
>> とても苦手です。
>>
>> 私に直接いう時もあります。
>> 点滴のシリンジ補充、『少ない』と補充しても出してくる。同じくらいに補充すると『多すぎ』と減らす。
>>
>> 要は私のやる事、なす事気に入らないと言った印象です。
>> そういう小さなバトルは日々あるんですよね。
>>
>> 辞めたい、その人から離れたい。
>> 私も逐一、師長に報告しに行きたいくらいの日々の彼女の言動はあります。
>> でもそんなことしてたら私の方が異常になっちゃうから異動したくてたまりません。
>> ちなみに彼女とは入職時からウマがあいません。なので異動の相談は常に言ってるんですが2年は同じ部署にいなきゃならないようです。

他人は変わらないので自分のアンガーマネジメントをして耐えるか、そのスタッフがいなくなるまで休職を繰り返す強硬手段に出るか…